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dc.contributor.authorJournoud, Ségolène
dc.contributor.authorPezé, Stéphan
dc.date.accessioned2012-07-27T08:56:17Z
dc.date.available2012-07-27T08:56:17Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/9857
dc.description.abstractfrDans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des managers à la gestion des RPS des membres de leur équipe tend à se développer. Dans ces formations, les formats pédagogiques de type "groupe d'analyse de pratiques" sont en expansion. Comment ces groupes d'analyse de pratiques sont-ils organisés et en quoi ces espaces de discussion permettent aux managers de mieux appréhender la prévention des RPS, tout en évitant de n'être qu'un "coussin compassionnel ?" (Clot, 2010). Cet article entend contribuer à répondre à ces questions par l'étude de trois cas auprès de grandes entreprises, et ainsi pointer les conditions nécessaires à ces formations pour aider les managers à lutter contre les RPS notamment en facilitant une "entrée par le métier" (Miossec et Clot, 2011). Par ailleurs, nous soulignons quelques limites et pistes de recherche pour introduire une réflexion autour du management du travail et favoriser la prévention des RPS.
dc.language.isofren
dc.subjectChangement organisationnelen
dc.subjectTravailen
dc.subjectAspect psychologiqueen
dc.subjectRisques psychosociaux
dc.subjectFormation
dc.subjectAnalyse de pratiques
dc.subjectManagers
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelJ28en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.titleFormation aux RPS et groupes d'analyse de pratiques managériales : quels intérêts et limites ?en
dc.typeCommunication / Conférence
dc.identifier.urlsitehttp://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00849788
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitleXXIIIème Congrés de l'AGRHen
dc.relation.confdate2012-09
dc.relation.confcityNancyen
dc.relation.confcountryFranceen


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