Date
2003
Indexation documentaire
Sociologie économique
Subject
Inaptitude au travail
Nom de la revue
Education permanente
Volume
156
Numéro
3
Date de publication
09-2003
Pages article
55-67
Nom de l'éditeur
Documentation française
Type
Article accepté pour publication ou publié
Résumé en français
L'inaptitude semble toujours liée à un événement singulier dans la carrière d'un travailleur (accident, maladie…), dessinant une frontière quasi-naturelle entre "aptes" et "inaptes". Cette frontière, pourtant, n'est pas aussi rigide qu'il y paraît. Tout dépend du degré de tolérance du marché du travail à l'égard des différences individuelles et des efforts de reclassement faits par les employeurs. Plus qu'une qualité individuelle, l'inaptitude désigne le lien entre des caractéristiques personnelles et un environnement social de travail. La notion d'inaptitude, telle qu'elle fonctionne actuellement en médecine du travail, n'est donc pas exempte de danger puisqu'elle tend à enfermer le médecin dans son rôle d'expert (chargé de constater une "déficience" individuelle) plus que de conseiller (participant au reclassement et à l'aménagement des postes).
Résumé en anglais
Unfitness for work is generally regarded as the outcome of a singular event in a worker's carreer (accident, disease…), drawing an almost "natural" borderline between the "fit" and the "unfit". This borderline, however, is not so rigid as it seems. It depends on the labor market's tolerance towards individual differences. It is also function of the efforts made by the employers to redeploy these workers to other jobs. More than a personal attribute, unfitness for work designates the link between individual characteristics and the social environment of work. The purpose of this paper is to show the range of political, economic and social factors that contribute to the construction of unfitness for work.
