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dc.contributor.authorLabardin, Pierre*
dc.contributor.authorFloquet, Mathieu*
dc.date.accessioned2012-04-18T14:25:06Z
dc.date.available2012-04-18T14:25:06Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/8922
dc.description.abstractfrCette recherche propose de comprendre les origines des carrières internes en étudiant le cas des comptables chez Saint-Gobain au tournant du XXe siècle. La première partie propose une revue de littérature des différentes recherches qui pourraient expliquer la genèse de la carrière en les liant aux définitions. En nous appuyant sur des données qualitatives extraites des registres du personnel, nous montrons l’émergence d’une pratique de carrière interne caractérisée par une hiérarchie entre les postes et un accès aux emplois hiérarchiquement supérieurs par promotion interne. En l’absence de réglementation, cette logique de carrière interne s’explique tant par les raisons classiques proposées par la littérature économique (baisse du turn-over, du coût de l’opportunisme, etc.) que par des décisions managériales accompagnant la stratégie de l’entreprise. Dans cette perspective, la mise en place de carrière chez les comptables se justifie par la gestion individualisée des besoins des salariés.
dc.language.isofren
dc.subjectcarrière interneen
dc.subjectcomptableen
dc.subjectPratique de GRH
dc.subjectInternal career
dc.subjectAccountant
dc.subjectPersonal Practices
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleAux origines des logiques de carrière. Nature et fonctions des carrières internes à Saint-Gobain (fin XIXè - début XXè)en
dc.title.alternativeFrom origins of logic of career. Nature and functions of internal careers at Saint-Gobain.
dc.typeCommunication / Conférence
dc.description.abstractenThis paper uses personal records at Saint-Gobain to understand origins of internal careers of accountants at Saint-Gobain. It is shown emergence of this practices by presence of hierarchy between positions and internal promotion. The logic of career is explained both by the classical reasons proposed by economic literature (decrease of turnover and opportunism cost) and managerial decisions. Finally, it is argued that internal career is justified by individual management of employees’ needs.
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle17èmes Journées d'histoire de la comptabilité et du managementen
dc.relation.confdate2012-03
dc.relation.confcityToulouseen
dc.relation.confcountryFranceen
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
hal.person.labIds1032*
hal.person.labIds220791*
hal.identifierhal-01649685*


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