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Aux origines des logiques de carrière. Nature et fonctions des carrières internes à Saint-Gobain (fin XIXè - début XXè)

Labardin, Pierre; Floquet, Mathieu (2012), Aux origines des logiques de carrière. Nature et fonctions des carrières internes à Saint-Gobain (fin XIXè - début XXè), 17èmes Journées d'histoire de la comptabilité et du management, 2012-03, Toulouse, France

View/Open
2012-floquet-labardin.pdf (179.8Kb)
Type
Communication / Conférence
Date
2012
Conference title
17èmes Journées d'histoire de la comptabilité et du management
Conference date
2012-03
Conference city
Toulouse
Conference country
France
Metadata
Show full item record
Author(s)
Labardin, Pierre
Dauphine Recherches en Management [DRM]
Floquet, Mathieu
IAE de l'Université Nancy 2
Abstract (FR)
Cette recherche propose de comprendre les origines des carrières internes en étudiant le cas des comptables chez Saint-Gobain au tournant du XXe siècle. La première partie propose une revue de littérature des différentes recherches qui pourraient expliquer la genèse de la carrière en les liant aux définitions. En nous appuyant sur des données qualitatives extraites des registres du personnel, nous montrons l’émergence d’une pratique de carrière interne caractérisée par une hiérarchie entre les postes et un accès aux emplois hiérarchiquement supérieurs par promotion interne. En l’absence de réglementation, cette logique de carrière interne s’explique tant par les raisons classiques proposées par la littérature économique (baisse du turn-over, du coût de l’opportunisme, etc.) que par des décisions managériales accompagnant la stratégie de l’entreprise. Dans cette perspective, la mise en place de carrière chez les comptables se justifie par la gestion individualisée des besoins des salariés.
Abstract (EN)
This paper uses personal records at Saint-Gobain to understand origins of internal careers of accountants at Saint-Gobain. It is shown emergence of this practices by presence of hierarchy between positions and internal promotion. The logic of career is explained both by the classical reasons proposed by economic literature (decrease of turnover and opportunism cost) and managerial decisions. Finally, it is argued that internal career is justified by individual management of employees’ needs.
Subjects / Keywords
carrière interne; comptable; Pratique de GRH; Internal career; Accountant; Personal Practices
JEL
J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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