Abstract (FR)

Cette recherche propose de comprendre les origines des carrières internes en étudiant le cas des comptables chez Saint-Gobain au tournant du XXe siècle. La première partie propose une revue de littérature des différentes recherches qui pourraient expliquer la genèse de la carrière en les liant aux définitions. En nous appuyant sur des données qualitatives extraites des registres du personnel, nous montrons l’émergence d’une pratique de carrière interne caractérisée par une hiérarchie entre les postes et un accès aux emplois hiérarchiquement supérieurs par promotion interne. En l’absence de réglementation, cette logique de carrière interne s’explique tant par les raisons classiques proposées par la littérature économique (baisse du turn-over, du coût de l’opportunisme, etc.) que par des décisions managériales accompagnant la stratégie de l’entreprise. Dans cette perspective, la mise en place de carrière chez les comptables se justifie par la gestion individualisée des besoins des salariés.