
Design de l’organisation apprenante: Les conditions de développement de la ressource connaissance, en termes d’apprentissage et de partage dans l’organisation (Cas de NOKIA SIEMENS Networks Communication Competences Center)
Ben Chouikha, Mouna (2009), Design de l’organisation apprenante: Les conditions de développement de la ressource connaissance, en termes d’apprentissage et de partage dans l’organisation (Cas de NOKIA SIEMENS Networks Communication Competences Center), Communications of the IBIMA, International Business Information Management Association : King of Prussia, p. 231-240
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Type
Communication / ConférenceDate
2009Conference title
11th IBIMA Conference on Innovation and Knowledge Management in twin track EconomiesConference date
2009-01Conference city
CaireConference country
ÉgypteBook title
Communications of the IBIMAPublisher
International Business Information Management Association
Published in
King of Prussia
ISBN
1943-7765
Pages
231-240
Metadata
Show full item recordAuthor(s)
Ben Chouikha, MounaAbstract (FR)
L’objectif de cette recherche est de décrire, de comprendre et d’expliquer les conditions facilitant ou limitant le développement de la ressource connaissance dans l’organisation et plus particulièrement entre les membres d’une équipe de projet. En adoptant une approche systémique et en nous rapprochant du courant du design organisationnel que nous essayerons d’orienter vers le domaine du management de connaissances, nous nous inspirons du célèbre modèle de l’étoile de Galbraith ([1],[2]) pour bâtir notre propre modèle de l’organisation orientée connaissance. Une étude de cas longitudinale au sein d’une multinationale est en cours de réalisation.Subjects / Keywords
Management de connaissances; Design organisationnel; Approche systémique; Equipe de projetRelated items
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