Abstract (FR)

L’institutionnalisation de la psychologie dans le champ scientifique depuis le début du vingtième siècle s’est accompagnée d’un développement des applications professionnelles de cette discipline. Si l’histoire et la nature de ces applications sont bien connues dans certains secteurs (santé, éducation, clinique), elles le sont moins dans d’autres, comme la psychologie du travail. L’objectif de cet article est de mieux comprendre les transformations de cette branche de la psychologie et de ses applications professionnelles depuis l’entre deux guerres, en lien avec les évolutions plus générales de la psychologie. Trois périodes sont ici distinguées : la période de l’entre-deux-guerres, marquée par l’émergence d’un discours scientifique sur les « aptitudes » et par les premières applications dans l’industrie ; la période des trente glorieuses, au cours de laquelle un début de professionnalisation se réalise autour de la psychotechnique en lien avec la mise en place de politiques étatiques de formation et d’orientation professionnelle ; et la période récente (depuis les années 1970), caractérisée par un éclatement des secteurs d’application, l’ouverture de nouveaux marchés pour la profession (notamment dans le secteur de l’insertion et de la gestion sociale du chômage) et une distance croissante entre le monde des praticiens et celui de la psychologie scientifique. Ce travail s’appuie notamment, pour la période la plus récente, sur le traitement d’une enquête par questionnaire menée en 2002 auprès de 2000 diplômés de DESS de psychologie du travail.