Abstract (FR)

Les analyses en termes de segmentation du marché du travail ne correspondent pas à la réalité du monde du travail. La prolifération de statuts précaires illustre le fait que l’informalisation touche aussi le cœur du salariat, lui donnant un aspect hybride. Cette hybridation des formes de mise au travail renvoie à l’éclosion d’une multiplicité de statuts juridiques du travail, à une dé-segmentation. La diversité/continuité des statuts du travail “atypique” tout comme l’impasse analytique de la séparation entre les catégories de “travail autonome” et “travail subordonné” est mise en relief. La flexibilité et la précarité caractérisent les nouvelles formes de travail, ce qui conduit à questionner la frontière conceptuelle entre le “travail” et “l’activité”. Parallèlement, le rapport salarial tend à s’individualiser, ce qui se traduit, d’un côté, par une reconnaissance et une demande accrue d’autonomie demandée aux travailleurs dans l’exercice de leur occupation et, d’un autre côté, invite le chercheur à réfléchir aux frontières du salariat.