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Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ?

Alter, Norbert (2011), Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ?, Gestion, 36, 4, p. 5-10. http://dx.doi.org/10.3917/riges.364.0005

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2011
Journal name
Gestion
Volume
36
Number
4
Publisher
HEC Montréal
Pages
5-10
Publication identifier
http://dx.doi.org/10.3917/riges.364.0005
Metadata
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Author(s)
Alter, Norbert
Abstract (FR)
L’innovation qui s’appuie sur un processus créateur doit faire appel aux apprentissages des employés et à leur capacité à coopérer ensemble. En effet, ce sont les véritables apprentissages organisationnels et culturels, ainsi que des actions de personnes transgressant l’ordre établi, engagées pendant la mise en œuvre d’une nouveauté dans les structures de travail, qui permettent l’innovation. Cet article explique comment le fait, pour les décideurs, de ne pas savoir reconnaître la capacité innovatrice des employés risque de conduire ces derniers au conformisme, à la démobilisation et à l’adoption de l’utilitarisme.
Subjects / Keywords
Innovation
JEL
O31 - Innovation and Invention: Processes and Incentives
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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