Abstract (FR)

Dans le cadre d’une réflexion sur les mutations des relations entre les individus et leur emploi, nous nous intéressons dans cette thèse, à l’intention de mobilité internationale professionnelle après le diplôme des étudiants en nous plaçant de leur point de vue, dans la phase amont du comportement. Nos travaux permettent de soutenir que cette intention de mobilité ne dépend pas uniquement de variables économiques et financières. L’intérêt du poste et l’investissement pour une carrière future contribuent davantage à la détermination de l’intention. Les normes sociales contribuent également à la détermination de cette intention. Ce travail s’appuie sur la Théorie du Comportement Planifié, notre stratégie opératoire est inspirée du paradigme de Churchill. Les méthodes mobilisées sont les analyses factorielles ainsi que les équations structurelles. L’apport théorique de notre recherche est de tester et d’enrichir le modèle de la TCP auprès d’une population sur le point de faire des choix de carrière. L’apport en termes pratiques est de proposer aux entreprises des clés de compréhension de la vision de leurs futurs cadres pouvant aider à la mise en place de nouvelles pratiques afin d’attirer les étudiants avant que ceux-ci ne prennent la décision de partir.