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dc.contributor.authorHuault, Isabelle
dc.contributor.authorBoucher, Marie-Thérèse
dc.date.accessioned2011-07-12T09:39:07Z
dc.date.available2011-07-12T09:39:07Z
dc.date.issued2003
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/6672
dc.description.abstractfrL'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de mondialisation rend ces dynamiques de gestion particulièrement complexe à piloter. L'article focalise l'attention sur le caractère protéiforme de la mobilité internationale, en la resituant dans son contexte stratégique et organisationnel. Les modalités pratiques de gestion qui y sont liés font l'objet d'analyses qui tiennent compte des difficultés associées à un tel processus de management.en
dc.language.isofren
dc.subjectExpatriationen
dc.subjectmanagement internationalen
dc.subjectmobilité internationaleen
dc.subjectprocessus de décisionen
dc.subjectrémunérationen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.titleMobilité internationale et gestion des ressources humainesen
dc.typeChapitre d'ouvrage
dc.identifier.citationpages909-918en
dc.relation.ispartoftitleEncyclopédie des ressources humainesen
dc.relation.ispartofeditorAllouche, José
dc.relation.ispartofeditorNoël, Florent
dc.relation.ispartofpublnameVuiberten
dc.relation.ispartofpublcityParisen
dc.relation.ispartofdate2003
dc.relation.ispartofpages1890en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.ispartofisbn2-7117-7829-0en


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