Résumé (FR)

Issue des travaux conduits en partenariat entre l’ANACT et une recherche doctorale, notre communication s’articule autour de l’actuel mouvement convergent de formation des managers à la prévention des risques psychosociaux et nous amène à nous intéresser de plus près aux liens entre management, organisation du travail et RPS. Si le manager a un rôle important à jouer vis-à-vis de la santé mentale de ses subordonnées, il est toutefois dépendent d’une organisation et de modes de gestion d’où découlent ses propres marges de manœuvre lui permettant de jouer ou non son rôle efficacement. C’est dans ce contexte que nous explorons les différentes formations existantes, afin de mieux en saisir leur rôle et impacts auprès des managers.