| dc.contributor.author | Triboulois, Bruno | |
| dc.contributor.author | Pesqueux, Yvon | |
| dc.date.accessioned | 2009-07-02T11:34:26Z | |
| dc.date.available | 2009-07-02T11:34:26Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.isbn | 2-7475-6291-3 | en |
| dc.identifier.uri | https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/660 | |
| dc.description.abstractfr | Étudie les logiques qui conduisent au changement organisationnel. Analyse les modèles de changement tout en mettant en perspective les apports de la biologie à travers le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne. Oppose le changement voulu par les hommes à celui imposé par l'environnement. Interroge également la résistance au changement et la place du diagnostic organisationnel. | en |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.subject | Changement organisationnel | en |
| dc.subject.ddc | 658.4 | en |
| dc.subject.classificationjel | M1 | en |
| dc.title | La "dérive" organisationnelle | en |
| dc.type | Ouvrage | en_US |
| dc.publisher.name | L'Harmattan | en |
| dc.publisher.city | Paris | en |
| dc.identifier.citationpages | 194 | en |
| dc.description.sponsorshipprivate | oui | en |
| dc.subject.ddclabel | Direction d'entreprise | en |
| dc.identifier.citationdate | 2004 | |
