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dc.contributor.authorTriboulois, Bruno
dc.contributor.authorPesqueux, Yvon
dc.date.accessioned2009-07-02T11:34:26Z
dc.date.available2009-07-02T11:34:26Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.isbn2-7475-6291-3en
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/660
dc.description.abstractfrÉtudie les logiques qui conduisent au changement organisationnel. Analyse les modèles de changement tout en mettant en perspective les apports de la biologie à travers le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne. Oppose le changement voulu par les hommes à celui imposé par l'environnement. Interroge également la résistance au changement et la place du diagnostic organisationnel.en
dc.language.isofren
dc.subjectChangement organisationnelen
dc.subject.ddc658.4en
dc.subject.classificationjelM1en
dc.titleLa "dérive" organisationnelleen
dc.typeOuvrageen_US
dc.publisher.nameL'Harmattanen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages194en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelDirection d'entrepriseen
dc.identifier.citationdate2004


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