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dc.contributor.authorBruna, Maria Giuseppina
dc.date.accessioned2011-06-23T12:00:20Z
dc.date.available2011-06-23T12:00:20Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/6583
dc.descriptionCette communication a été la source de travaux scientifiques postérieurs. C'est pourquoi l'accès à l'article et à la présentation Power-Point ayant servi de support à la Conférence demeure restreint. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter l'auteur : maria-giuseppina.bruna@dauphine.fren
dc.description.abstractfrAnalyse socio-managériale de l'articulation entre la diversité sociologique des acteurs, leur encastrement structural et relationnel (configuration de leurs réseaux sociaux intra et extra-professionnels) et la propension à l'innovation des équipes-projets d'appartenance. Une lecture néo-structurale du processus d'innovation, appréhendé sous le prisme de la marginalité-sécante des acteurs-innovateurs.en
dc.language.isofren
dc.subjectSociologie de l'innovationen
dc.subjectManagement de l'innovationen
dc.subjectManagement de la Diversitéen
dc.subjectInnovationen
dc.subjectRéseauxen
dc.subjectSociologie néostructuraleen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelZ13en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.titleDiversité, réseaux, innovationen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.identifier.citationpages20en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitleJournée d'Etudes ORIO - Ecole Doctorale de Dauphineen
dc.relation.confdate2010-12
dc.relation.confcityParisen
dc.relation.confcountryFranceen


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