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dc.contributor.authorHuault, Isabelle
dc.contributor.authorSchmidt, Géraldine
HAL ID: 172691
dc.date.accessioned2009-07-01T13:58:33Z
dc.date.available2009-07-01T13:58:33Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/622
dc.description.abstractfrBien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de l'organisation fondée sur la coopération, le pouvoir partagé, le conflit constructif. Le caractère pionnier de ses travaux et observations apparaît explicitement dans la remise en cause des fondements classiques de l'autorité. En dernière analyse, toute la réflexion de Mary Parker Follett sur le contrôle et la coordination a pour finalité l'intégration, l'unité et l'harmonie, tant dans les organisations que dans l'ensemble de la société.
dc.language.isofren
dc.subjectFollett‎, Mary Parker‎ (1868-1933)en
dc.subjectPouvoiren
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectCoordinationen
dc.subjectCoopérationen
dc.subjectAutoritéen
dc.subjectAnalyse systémiqueen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.titleMary Parker Follett : les fondements de l'autoritéen
dc.typeChapitre d'ouvrage
dc.identifier.citationpages1489-1492en
dc.relation.ispartoftitleEncyclopédie des ressources humainesen
dc.relation.ispartofeditorAllouche, José
dc.relation.ispartofpublnameVuiberten
dc.relation.ispartofpublcityParisen
dc.relation.ispartofdate2006
dc.relation.ispartofpages1890en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.ispartofisbn2-7117-7835-5en


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