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Social Innovations vs international Trade? Core labour standards and exports

Siroën, Jean-Marc (2011), Social Innovations vs international Trade? Core labour standards and exports, Journées d'études internationales "Compétitivité régionale et mobilité internationale des facteurs", 2011-12, Orléans, France

View/Open
siroen_social.PDF (151.5Kb)
Type
Communication / Conférence
Date
2011
Conference title
Journées d'études internationales "Compétitivité régionale et mobilité internationale des facteurs"
Conference date
2011-12
Conference city
Orléans
Conference country
France
Pages
27
Metadata
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Author(s)
Siroën, Jean-Marc cc
Abstract (FR)
Les normes de travail définies par l’OIT en 1998 sont universelles mais très différemment appliquées dans les pays. Elles sont d’autant mieux respectées que les pays disposent d’un revenu élevé. Néanmoins la causalité entre les normes de travail et la croissance reste une question controversée. Les stratégies de croissance par les exportations peuvent inciter les pays en développement à contenir la progression des normes de travail d’une part pour accroître leur dotation en travail non qualifié et ainsi renforcer leur avantage comparatif relativement aux pays qui les respectent, d’autre part à mener des stratégies de « dumping social » qui visent à accroître plus directement la compétitivité. Nous utilisons un modèle de gravité en coupe pour évaluer l’impact du niveau de respect des normes de travail sur le commerce en distinguant d’une part les effets bilatéraux sur la spécialisation géographique et, d’autre part, les effets sur l’ouverture aux exportations et aux importations. Nous montrons que, toutes choses égales par ailleurs, les pays qui respectent les normes de travail tendent à échanger davantage avec les pays qui ne respectent pas les normes de travail qu’entre eux, alors que les pays qui ne les respectent pas tendent à échanger davantage entre eux. Ces effets jouent surtout sur le travail des enfants et la liberté d’association. De même, toutes choses égales par ailleurs, les pays qui respectent les normes de travail, tendent à être moins ouverts que les pays qui ne les respectent pas mais de manière différente selon les normes avec une relation non-linéaire pour certaines d’entre elles (travail des enfants, travail forcé).
Abstract (EN)
Labour standards defined by the ILO in 1998 are universal but applied very differently in countries. They are much better respected in high income countries. However, the causality between labour standards and growth remains a controversial issue. The strategies of export-led growth might encourage developing countries to contain the rising process of standards, first to increase their unskilled labour endowments for strengthening their comparative advantage relative to complying countries, and then to pursue strategies of "social dumping", which aim more directly at increasing competitiveness. We use a gravity model to assess the trade impact of pushing back the level of compliance with labour standards in distinguishing one hand the effects on bilateral trade (geographical specialization) and, secondly, the effects on the export and import openness. We show that, other things being equal, countries that meet the standards of work tend to trade more with no-complying countries, while countries that do not respect standards tend to trade more each other. These effects are mainly identified on child labour and freedom of association. Similarly, all other things being equal, countries that meet labour standards, tend to be less open than countries that do not comply but in different ways according to the standards with a non-linear relationship for some of them (child labour, forced labour).
Subjects / Keywords
Gravity Equations; Gravity Models; ILO; Labour standards; Labor Standards; International Trade; Trade; Exports
JEL
F11 - Neoclassical Models of Trade
F13 - Trade Policy; International Trade Organizations
F16 - Trade and Labor Market Interactions
F43 - Economic Growth of Open Economies
F47 - Forecasting and Simulation: Models and Applications
F51 - International Conflicts; Negotiations; Sanctions
J8 - Labor Standards: National and International

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