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dc.contributor.authorKirat, Thierry
dc.contributor.authorServerin, Evelyne
dc.contributor.authorValentin, Julie
dc.contributor.authorSauze, Damien
dc.contributor.authorDalmasso, Raphaël
dc.date.accessioned2010-11-03T15:34:51Z
dc.date.available2010-11-03T15:34:51Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4988
dc.description.abstractfrLe but de cet article est d'apporter une contribution originale à l'évaluation du droit du travail. Il repose sur un cadre théorique commun à des juristes et des économistes qui permet d'évaluer le droit du travail de manière dynamique, du point de vue de son application. Il considère le contentieux comme un instrument d'évaluation du droit, ce qui permet de réexaminer les procédures et les motifs de licenciement. La perspective contentieuse est un outil de la critique des indicateurs de protection de l'emploi qui ne capturent pas les effets de mise en oeuvre des droits ; la comparaison internationale des schémas procéduraux de licenciement est un autre aspect sur lequel les indicateurs n'offrent qu'une vue partielle. Enfin, une analyse empirique cherche à expliquer les causes de la baisse régulière du contentieux prud'homal en France. La dynamique de l'emploi dans les établissements de petite taille et la baisse de l'ancienneté des licenciés sont mises en évidence empiriquement. La thèse selon laquelle la rigueur des procédures de licenciement économique serait détournée par un recours plus fréquent à des licenciements pour motifs personnels n'est pas confirmée empiriquement.en
dc.language.isofren
dc.subjectEvaluation of employment lawen
dc.subjectInternational comparisonsen
dc.subjectLitigationen
dc.subjectEmployment protection legislationen
dc.subjectDismissalen
dc.subjectÉvaluationen
dc.subjectComparaisons internationalesen
dc.subjectContentieuxen
dc.subjectLégislation de protection de l’emploien
dc.subjectLicenciementen
dc.subject.ddc344en
dc.subject.classificationjelK31en
dc.subject.classificationjelJ64en
dc.subject.classificationjelJ53en
dc.titleÉvaluer le droit du licenciement. Comparaison des droits et des procédures, mesure des actionsen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.contributor.editoruniversityotherCERIT-CRDP Nancy 2;
dc.contributor.editoruniversityotherLEG Université de Bourgogne;
dc.contributor.editoruniversityotherCES-Matisse. Paris1;
dc.contributor.editoruniversityotherIRERP ParisX-Nanterre;France
dc.description.abstractenThe article aims at providing an original contribution to the economic assessment of labour law issue. It is based on a theoretical framework shared by economists and jurists which unable an assessment of employment protection legislation in a dynamic perspective focusing on implementation of law and enforcement issues. The article focuses on activation and use of legal rights instead on their sole nominal content. It considers litigation as a relevant basis for assessment of law which permits a reconsideration of both procedures and motives of individual and collective layoffs. The litigation viewpoint is also the basis of a critical assessment of employment protection indicators owing to the fact that they do not capture nor judicial enforcement of labour law nor courts rulings in dismissal cases. An empirical quantitative analysis is then conducted in order to try to explain why labour contract litigation in France decreases sharply since several years. The reasons can be found in two factors : first, a huge trend of job creation in small firms ; second, a decrease of the average length of service of fired workers. Finally, the report scrutinizes the argument that a strict regulation of dismissals for economic motives leads the employers to strategically use individual dismissal procedures. The “substitution effect” does not seem to be supported by empirical evidence in the French case.en
dc.relation.isversionofjnlnameRevue de l'OFCE
dc.relation.isversionofjnlissue107en
dc.relation.isversionofjnldate2008
dc.relation.isversionofjnlpages29-64en
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.3917/reof.107.0029en
dc.identifier.urlsitehttp://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00365518/fr/en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.relation.isversionofjnlpublisherPresses de Sciences Poen
dc.subject.ddclabelDroit socialen


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