Date
2010
Dewey
Ressources humaines
Sujet
sociologie de l'entreprise; sociologie des organisations; ressources humaines
JEL code
M12; A14
Book title
Ressources humaines pour sortie de crise
Author
Tixier, Pierre-Eric
Publisher
Presses de Sciences Po
Publisher city
Paris
Year
2010
Pages number
232
ISBN
978-2-7246-1173-1
Author
Thoenig, Jean-Claude
Courpasson, David
Type
Chapitre d'ouvrage
Item number of pages
103-119
Abstract (FR)
L'approche clinique ou pathologique qui s'est développée en matière de GRH à la fin des années 2000 est basée sur une ignorance des acquis des sciences sociales qui conduit à des impasses. Le chapitre fait un constat et propose des pistes pour réinjecter une perspective basée sur de la connaissance.
Abstract (EN)
The French scene in the field of HR management has entered a period that is worrying: a premium given to psychopathological approaches of employees. The article underlines the fact that HR management ignores basic lessons from social sciences about collective and organizational factors of integration and participation. It lists what should be done to prevent single individuals not to make sense and feel members of a social community in their work place.
