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Réinvestir les enjeux organisationnels

Thoenig, Jean-Claude; Courpasson, David (2010), Réinvestir les enjeux organisationnels, in Tixier, Pierre-Eric, Ressources humaines pour sortie de crise, Presses de Sciences Po : Paris, p. 103-119

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Type
Chapitre d'ouvrage
Date
2010
Book title
Ressources humaines pour sortie de crise
Book author
Tixier, Pierre-Eric
Publisher
Presses de Sciences Po
Published in
Paris
ISBN
978-2-7246-1173-1
Number of pages
232
Pages
103-119
Metadata
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Author(s)
Thoenig, Jean-Claude
Courpasson, David
Abstract (FR)
L'approche clinique ou pathologique qui s'est développée en matière de GRH à la fin des années 2000 est basée sur une ignorance des acquis des sciences sociales qui conduit à des impasses. Le chapitre fait un constat et propose des pistes pour réinjecter une perspective basée sur de la connaissance.
Abstract (EN)
The French scene in the field of HR management has entered a period that is worrying: a premium given to psychopathological approaches of employees. The article underlines the fact that HR management ignores basic lessons from social sciences about collective and organizational factors of integration and participation. It lists what should be done to prevent single individuals not to make sense and feel members of a social community in their work place.
Subjects / Keywords
sociologie de l'entreprise; sociologie des organisations; ressources humaines
JEL
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
A14 - Sociology of Economics