
Réinvestir les enjeux organisationnels
Thoenig, Jean-Claude; Courpasson, David (2010), Réinvestir les enjeux organisationnels, in Tixier, Pierre-Eric, Ressources humaines pour sortie de crise, Presses de Sciences Po : Paris, p. 103-119
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Type
Chapitre d'ouvrageDate
2010Book title
Ressources humaines pour sortie de criseBook author
Tixier, Pierre-EricPublisher
Presses de Sciences Po
Published in
Paris
ISBN
978-2-7246-1173-1
Number of pages
232Pages
103-119
Metadata
Show full item recordAbstract (FR)
L'approche clinique ou pathologique qui s'est développée en matière de GRH à la fin des années 2000 est basée sur une ignorance des acquis des sciences sociales qui conduit à des impasses. Le chapitre fait un constat et propose des pistes pour réinjecter une perspective basée sur de la connaissance.Abstract (EN)
The French scene in the field of HR management has entered a period that is worrying: a premium given to psychopathological approaches of employees. The article underlines the fact that HR management ignores basic lessons from social sciences about collective and organizational factors of integration and participation. It lists what should be done to prevent single individuals not to make sense and feel members of a social community in their work place.Subjects / Keywords
sociologie de l'entreprise; sociologie des organisations; ressources humainesRelated items
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