Date
2010
Indexation documentaire
Ressources humaines
Subject
sociologie de l'entreprise; sociologie des organisations; ressources humaines
Code JEL
M12; A14
Titre de l'ouvrage
Ressources humaines pour sortie de crise
Auteur
Tixier, Pierre-Eric
Nom de l'éditeur
Presses de Sciences Po
Ville de l'éditeur
Paris
Année
2010
Nombre total de pages
232
ISBN
978-2-7246-1173-1
Auteur
Thoenig, Jean-Claude
Courpasson, David
Type
Chapitre d'ouvrage
Nombre de pages du document
103-119
Résumé en français
L'approche clinique ou pathologique qui s'est développée en matière de GRH à la fin des années 2000 est basée sur une ignorance des acquis des sciences sociales qui conduit à des impasses. Le chapitre fait un constat et propose des pistes pour réinjecter une perspective basée sur de la connaissance.
Résumé en anglais
The French scene in the field of HR management has entered a period that is worrying: a premium given to psychopathological approaches of employees. The article underlines the fact that HR management ignores basic lessons from social sciences about collective and organizational factors of integration and participation. It lists what should be done to prevent single individuals not to make sense and feel members of a social community in their work place.
