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Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail

Bouville, Gregor (2007), Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail, 3ème Rencontres Jeunes et Sociétés, 2007-10, Marseille, France

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Bouville_jeunes.PDF (126.4Kb)
Type
Communication / Conférence
Date
2007
Conference title
3ème Rencontres Jeunes et Sociétés
Conference date
2007-10
Conference city
Marseille
Conference country
France
Pages
14
Metadata
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Author(s)
Bouville, Gregor
Abstract (FR)
Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la relation entre ces deux variables semble plus complexe. En effet, on peut légitimement s’interroger : les jeunes salariés ont-ils réellement un taux d’absentéisme plus faible que celui des anciens, du fait de leur bon état de santé ? Dans le cadre de cette communication, nous chercherons à cerner les enjeux qui se cachent derrière ce paradoxe au travers d'analyses quantitative et qualitative au sein d'une population d'éboueurs.
Subjects / Keywords
implication au travail; absentéisme; âge; reconnaissance sociale; style de management; organisation du travail
JEL
J28 - Safety; Job Satisfaction; Related Public Policy
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
M54 - Labor Management

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