| dc.contributor.author | Perret, Véronique | |
| dc.contributor.author | Allard-Poesi, Florence | |
| dc.date.accessioned | 2010-07-20T09:13:01Z | |
| dc.date.available | 2010-07-20T09:13:01Z | |
| dc.date.issued | 1998-05 | |
| dc.identifier.uri | https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4618 | |
| dc.description.abstractfr | Le postmodernisme est un courant relativement prisé par la littérature anglo-
saxonne sur les organisations mais peu exploité, à notre connaissance, par les travaux
francophones. Nous référant ici au postmodernisme comme style de pensée, nous nous
interrogeons sur la nature de la proposition postmoderne tel que défendue dans la littérature
anglo-saxonne sur les organisations. Pour la recherche en management, le postmodernisme
nous offre en effet une grande variété de nouvelles méthodes de recherche (déconstruction,
lecture résistance, expérimentation de nouveaux styles) laissant à penser qu il propose un
nouveau projet de connaissance. Qu en est-il exactement ? Qu’est ce que le postmodernisme
?
Afin de répondre à cette question, nous mettons en avant, dans un premier temps, les
fondements du projet postmoderne. Ceux-ci se définissent pour l essentiel au travers d une
critique de la « modernité », et jettent les bases, nous le verrons dans un deuxième temps, de
la proposition postmoderne. Dans un troisième temps, nous nous demandons si cette
proposition peut constituer un projet de connaissance pour les organisations. | en |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.subject | Philosophie de la connaissance | en |
| dc.subject | Pragmatisme | en |
| dc.subject | Postmodernisme | en |
| dc.subject | Modernisme | en |
| dc.subject.ddc | 658 | en |
| dc.subject.classificationjel | Z11 | en |
| dc.subject.classificationjel | P17 | en |
| dc.subject.classificationjel | P1 | en |
| dc.subject.classificationjel | O22 | en |
| dc.subject.classificationjel | N01 | en |
| dc.title | Le postmodernisme nous propose t-il un projet de connaissance ? | en |
| dc.type | Document de travail / Working paper | |
| dc.description.abstracten | Postmodernism has received much more attention in anglo-saxon litterature on
organizations than in french-speaking research. Referring here to Postmodernism as a style
of thinking, we discuss about the nature of the postmodern proposition in organization
studies. Postmodern research proposes new research methods such as deconstruction,
resistant reading and experimentation of new styles. This suggests that postmodernism
argues for a new knowledge project. What is Postmodernism? What does it suggest for
organization studies? We first underline that the postmodern project is underpinned in a
critic of modernism. The postmodern proposition for organization studies is then defined.
Third, we question the nature of this proposition for organization research | en |
| dc.publisher.name | Université Paris-Dauphine | en |
| dc.publisher.city | Paris | en |
| dc.identifier.citationpages | 17 | en |
| dc.relation.ispartofseriestitle | Cahiers DMSP | en |
| dc.relation.ispartofseriesnumber | 263 | en |
| dc.description.sponsorshipprivate | oui | en |
| dc.subject.ddclabel | Gestion des entreprises | en |
