Abstract (FR)

Le postmodernisme est un courant relativement prisé par la littérature anglo- saxonne sur les organisations mais peu exploité, à notre connaissance, par les travaux francophones. Nous référant ici au postmodernisme comme style de pensée, nous nous interrogeons sur la nature de la proposition postmoderne tel que défendue dans la littérature anglo-saxonne sur les organisations. Pour la recherche en management, le postmodernisme nous offre en effet une grande variété de nouvelles méthodes de recherche (déconstruction, lecture résistance, expérimentation de nouveaux styles) laissant à penser qu il propose un nouveau projet de connaissance. Qu en est-il exactement ? Qu’est ce que le postmodernisme ? Afin de répondre à cette question, nous mettons en avant, dans un premier temps, les fondements du projet postmoderne. Ceux-ci se définissent pour l essentiel au travers d une critique de la « modernité », et jettent les bases, nous le verrons dans un deuxième temps, de la proposition postmoderne. Dans un troisième temps, nous nous demandons si cette proposition peut constituer un projet de connaissance pour les organisations.