Author
Agwanda, Alfred O.
Bocquier, Philippe
Khasakhala, Anne
Owuor, Samuel
Type
Document de travail / Working paper
Item number of pages
34
Abstract (FR)
Depuis l’analyse pionnière sur le marché de l’emploi menée par le BIT au début des années 1970, le
NUrIP, qui a recueilli près de 1.600 biographies auprès d’un échantillon de la population adulte de
Nairobi, est la première opération à offrir une vue globale de l’emploi et de la situation
sociodémographique à Nairobi. Les analyses dressent l’image d’une surprenante stabilité du processus
d’entrée dans la vie adulte à Nairobi. Le calendrier des évènements reste le même et le retard peut être
expliqué essentiellement par la crise économique des années 1990. La ville de Nairobi joue d’abord et
avant tout le rôle du principal marché de l’emploi formel au Kenya. Cette caractéristique, qui remonte
aux temps coloniaux, influence considérablement le modèle de migration circulaire entre la ville et
l’intérieur du pays, ainsi que la formation des ménages et la constitution de la famille. Alors que
l’emploi est clairement la clé d’entrée dans la vie adulte pour les hommes, il joue un rôle marginal
pour les femmes. Cela peut expliquer pourquoi le marché de l’emploi de Nairobi a réagi à la crise des
années 1990 en rejetant les femmes. Les différences de genre sont plus frappantes que les différences
entre générations et selon l’origine géographique ou sociale. Les discriminations envers les femmes
sur le marché de l’emploi de Nairobi sont à considérer sérieusement comme une cause du déclin du
taux d’activité des femmes.
Abstract (EN)
Since the pioneer analysis of the labour market by the ILO team in the early 1970s, the NUrIP, which
collected about 1,600 biographies among a sample of the Nairobi adult population, is the first to
provide for a comprehensive view of the social, demographic and employment situation of Nairobi.
The analyses draw a picture of surprising stability of the process of entry into adult life in Nairobi. The
timing of events remains the same and most of the delay experienced by the younger generation can be
attributed to the economic crisis of the 90s. The city of Nairobi is first and foremost the main formal
labour market in Kenya. This characteristic that traces back into colonial time vastly influences the
model of circular migration between the hinterland and the city and also the household and family
formation. Whereas employment is clearly the key to entry into adult life for men, it plays a marginal
role for women. That might explain why the Nairobi labour market reacted to the economic crisis of
the 90s by rejecting females. Gender differences are more striking than differences by generation or by
social or geographical origin. Discrimination against women on the Nairobi labour market should be
seriously considered as an explanation for their declining labour participation.