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dc.contributor.authorMuller, Christophe
dc.contributor.authorNordman, Christophe Jalil
dc.date.accessioned2010-06-28T13:22:19Z
dc.date.available2010-06-28T13:22:19Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4462
dc.description.abstractfrNous analysons les rendements du capital humain à partir de données liées employeurs-employés collectées en Tunisie en 1999 et indiquons comment ces rendements diffèrent de ceux généralement obtenus dans les pays industrialisés avec ce type de données. Nous développons une nouvelle méthode fondée sur une analyse factorielle des caractéristiques d'entreprise qui rapproche nos résultats, en ce qui concerne le rendement de l’éducation, de ceux que l'on obtient en utilisant des équations de salaire à effets fixes d'entreprise. Notre technique d'estimation fournit une interprétation de ces effets en distinguant l'impact sur les salaires du capital humain propres aux établissements. En outre, l'inclusion dans l'analyse de trois caractéristiques d'entreprise facilement mobilisables procure des résultats très proches de ceux obtenus lorsque toute l'information disponible sur la structure d'appariement des données est utilisée. L'introduction de l'approche factorielle confirme l'idée selon laquelle le capital humain peut constituer une source positive d'externalité intra entreprise. Un travailleur d'une qualification donnée serait plus productif et donc mieux rémunéré dans un environnement fortement doté en capital humain. Toutefois, les travailleurs pauvres ne semblent pas pouvoir bénéficier des qualifications de leur entreprise. En revanche, les pauvres profitent d'un emploi dans le secteur des textiles en termes de rémunération, contrairement aux travailleurs à salaires médians et élevés.en
dc.language.isoenen
dc.subjectTunisiaen
dc.subjectfactor analysisen
dc.subjectquantile regressionsen
dc.subjectmatched worker-firm dataen
dc.subjectreturns to human capitalen
dc.subjectwageen
dc.subject.ddc331en
dc.subject.classificationjelJ24en
dc.subject.classificationjelO12en
dc.titleWhich Human Capital Matters for Rich and Poor’s Wages? Evidence from Matched Worker-Firm Data from Tunisiaen
dc.typeDocument de travail / Working paper
dc.description.abstractenWe study the returns to human capital for workers observed in Tunisian matched worker-firm data in 1999. This tells us how these returns differ from those obtained in industrialised countries with matched data. We develop a new method based on multivariate analysis of firm characteristics, which allows us most of the benefits obtained by introducing firm fixed effects in wage equations fo studying the effect of education. It also provides a human capital interpretation of these firm effects Moreover, using three firm characteristics easily collectable yields results close to those obtained by using the matched structure of the data. Wage regressions including the computed factors confirm tha human capital is associated with positive intra-firm externality on wages. Therefore, a given worke would be more productive and better paid in an environment strongly endowed in human capital However, the poorest workers do not take advantage of human capital in the firm. Conversely, the poor benefit from working in the textile sector in terms of wages unlike the middle and high wage workers.en
dc.publisher.nameIRDen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages26en
dc.relation.ispartofseriestitleDIAL Document de travailen
dc.relation.ispartofseriesnumberDT/2004-09en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelEconomie du travailen


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