Wages and Human Capital in Exporting Firms in Morocco

Muller, Christophe; Nordman, Christophe Jalil

dc.contributor.author	Muller, Christophe
dc.contributor.author	Nordman, Christophe Jalil HAL ID: 735601 ORCID: 0000-0002-8368-4086
dc.date.accessioned	2010-06-18T10:34:30Z
dc.date.available	2010-06-18T10:34:30Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.uri	https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4374
dc.description	Une version révisée et plus récente (2008), se trouve en fichier attaché.
dc.description.abstractfr	Nous étudions le lien entre salaires, accumulation du capital humain et organisation du travail au Maroc en utilisant une enquête couplant des informations sur les entreprises et les employés de deux secteurs manufacturiers. Bien que les salaires soient sensibles à toutes les variables de capital humain, les rendements de l’éducation et de l’expérience sont beaucoup plus élevés pour les travailleurs à hauts revenus. La participation à la formation sur le tas du travailleur est favorisée par son secteur d’appartenance, son niveau d’éducation et sa situation familiale lorsqu’elle est favorable. De plus, l’organisation des tâches sur le lieu de travail (à la chaîne, en équipe) découle aussi du niveau de capital humain des salariés.	en
dc.language.iso	en	en
dc.subject	Données liées employeurs-employés	en
dc.subject	Organisation du travail	en
dc.subject	Capital humain	en
dc.subject	Formation sur le tas	en
dc.subject	Salaires	en
dc.subject	Maroc	en
dc.subject	Matched worker-firm data	en
dc.subject	Workplace organisation	en
dc.subject	Human capital	en
dc.subject	On-the-job training	en
dc.subject	Wages	en
dc.subject	Morocco	en
dc.subject	Africa	en
dc.subject.ddc	331	en
dc.subject.classificationjel	O12	en
dc.subject.classificationjel	J31	en
dc.subject.classificationjel	J24	en
dc.title	Wages and Human Capital in Exporting Firms in Morocco	en
dc.type	Document de travail / Working paper
dc.description.abstracten	We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and experience are much higher for the upper wages. Participation in on-the-job training is constrained by: a relevant industrial location; a minimal educational background; and an appropriate family situation. Moreover, work organisation and on-the-job training are dependent on the education process. Finally, we find strong interactions of human capital accumulation with involvement in chain gangs, team work and supervision.	en
dc.publisher.name	IRD	en
dc.publisher.city	Paris	en
dc.identifier.citationpages	21	en
dc.relation.ispartofseriestitle	DIAL Document de travail	en
dc.relation.ispartofseriesnumber	DT/2006-06	en
dc.description.sponsorshipprivate	oui	en
dc.subject.ddclabel	Economie du travail	en