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Wages and Human Capital in Exporting Firms in Morocco

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2006-06.pdf (211.9Kb)
task_org_2008.PDF (215.6Kb)
Date
2006
Publisher city
Paris
Publisher
IRD
Notes
Une version révisée et plus récente (2008), se trouve en fichier attaché.
Collection title
DIAL Document de travail
Collection Id
DT/2006-06
Dewey
Economie du travail
Sujet
Données liées employeurs-employés; Organisation du travail; Capital humain; Formation sur le tas; Salaires; Maroc; Matched worker-firm data; Workplace organisation; Human capital; On-the-job training; Wages; Morocco; Africa
JEL code
O12; J31; J24
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/4374
Collections
  • LEDa : Publications
Metadata
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Author
Muller, Christophe
Nordman, Christophe Jalil
Type
Document de travail / Working paper
Item number of pages
21
Abstract (FR)
Nous étudions le lien entre salaires, accumulation du capital humain et organisation du travail au Maroc en utilisant une enquête couplant des informations sur les entreprises et les employés de deux secteurs manufacturiers. Bien que les salaires soient sensibles à toutes les variables de capital humain, les rendements de l’éducation et de l’expérience sont beaucoup plus élevés pour les travailleurs à hauts revenus. La participation à la formation sur le tas du travailleur est favorisée par son secteur d’appartenance, son niveau d’éducation et sa situation familiale lorsqu’elle est favorable. De plus, l’organisation des tâches sur le lieu de travail (à la chaîne, en équipe) découle aussi du niveau de capital humain des salariés.
Abstract (EN)
We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms. While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and experience are much higher for the upper wages. Participation in on-the-job training is constrained by: a relevant industrial location; a minimal educational background; and an appropriate family situation. Moreover, work organisation and on-the-job training are dependent on the education process. Finally, we find strong interactions of human capital accumulation with involvement in chain gangs, team work and supervision.

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