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Titre de la collection
DIAL Document de travail
n° dans la collection
DT/2006-06
Indexation documentaire
Economie du travail
Subject
Données liées employeurs-employés; Organisation du travail; Capital humain; Formation sur le tas; Salaires; Maroc; Matched worker-firm data; Workplace organisation; Human capital; On-the-job training; Wages; Morocco; Africa
Nous étudions le lien entre salaires, accumulation du capital humain et organisation du travail au
Maroc en utilisant une enquête couplant des informations sur les entreprises et les employés de deux
secteurs manufacturiers. Bien que les salaires soient sensibles à toutes les variables de capital humain,
les rendements de l’éducation et de l’expérience sont beaucoup plus élevés pour les travailleurs à hauts
revenus. La participation à la formation sur le tas du travailleur est favorisée par son secteur
d’appartenance, son niveau d’éducation et sa situation familiale lorsqu’elle est favorable. De plus,
l’organisation des tâches sur le lieu de travail (à la chaîne, en équipe) découle aussi du niveau de
capital humain des salariés.
Résumé en anglais
We study the relationship between wages, human capital accumulation and work organisation in
Morocco using matched worker-firm data for Metallurgical-electrical and Textile-clothing firms.
While wages are found to rise with all human capital characteristics, returns to education and
experience are much higher for the upper wages. Participation in on-the-job training is constrained by:
a relevant industrial location; a minimal educational background; and an appropriate family situation.
Moreover, work organisation and on-the-job training are dependent on the education process. Finally,
we find strong interactions of human capital accumulation with involvement in chain gangs, team
work and supervision.
