Abstract (FR)

Selon l’hypothèse du plafond de verre mise en évidence dans les pays développés, il existe un écart salarial selon le genre plus important en haut de la distribution des salaires. Dans cet article, nous examinons la pertinence de l’existence d’un plafond de verre dans le cas marocain à partir de données appariées employeurs-employés regroupant plus de 8 000 travailleurs répartis dans 850 entreprises manufacturières. Nous estimons des équations de gains linéaires et par quantiles conditionnels prenant en compte l’hétérogénéité des entreprises et nous proposons une décomposition des gains par quantiles. Nous examinons également les déterminants de l’écart de revenus selon le genre intra- entreprise en utilisant l’information sur les caractéristiques des établissements. Nos résultats montrent que l’écart de revenus selon le sexe est plus élevé en haut de la distribution des gains qu’en bas de celle-ci. L’écart de gains se creuse en haut de la distribution lorsque sont contrôlées les caractéristiques spécifiques des entreprises. L’effet de plafond de verre pourrait également se renforcer au cours du temps dans ces entreprises marocaines dans la mesure où les hommes à hauts salaires bénéficient d’une croissance des gains plus élevée que leurs homologues féminins.