A l’aide de données appariées employeurs-employés du secteur formel collectées à l’île Maurice et à
Madagascar en 2005, nous estimons l’ampleur de l’écart salarial selon le genre et testons la pertinence
de l’hypothèse de plafond de verre récemment observée dans les pays développés. Nous nous
intéressons particulièrement aux caractéristiques des entreprises et à la ségrégation professionnelle au
sein des firmes en tant que possible déterminants de l’écart salarial entre les sexes. Alors que l’écart
salarial ajusté des caractéristiques individuelles est faible à Madagascar, et relativement élevé à l’île
Maurice, nos résultats montrent que la prise en compte de l’hétérogénéité des entreprises dans
l’analyse est importante pour les deux îles. Nous mettons en évidence que ces effets d’entreprise sont
le résultat d’une ségrégation de genre entre les entreprises, c’est-à-dire qu’il existerait des entreprises
versant de hauts salaires pour les hommes et des entreprises à bas salaires pour les femmes. En outre,
nous n’observons pas de phénomène de plafond de verre sur les revenus pour ces deux pays. Cette
étude comparative suggère finalement qu’il existe une forte hétérogénéité en Afrique en ce qui
concerne la situation des femmes sur le marché du travail formel.
Résumé en anglais
Using matched employer-employee data collected in Mauritius and Madagascar in 2005, we add new
evidence on the magnitude of the gender wage gap and on the relevance of the glass ceiling hypothesis
recently observed in developed countries. We focus more closely on the role of firm characteristics
and job segregation across firms as potential factors explaining the gender wage gap. While the
magnitude of the adjusted gender gap is almost insignificant in Madagascar and quite high in
Mauritius, our results show that accounting for firm heterogeneity in the analysis is important for both
islands. We highlight that these firm effects are the result of gender segregation across firms, i.e. the
existence of high paying firms for men and low paying firms for women. In addition, there is no
compelling evidence of a glass ceiling phenomenon in both islands. This comparative study then
suggests that there is a high heterogeneity in Africa with respect to the situation of women in the
formal labor market.
