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dc.contributor.authorPicard, Danielle
dc.date.accessioned2009-06-23T12:57:42Z
dc.date.available2009-06-23T12:57:42Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/415
dc.description.abstractfrLes actions de management destinées à protéger les salariés des troubles psychiques et psychosomatiques induits par les conditions de travail sont encore peu nombreuses, malgré les pressions grandissantes exercées en ce sens sur les employeurs. La pluralité des facteurs à l’origine de ces troubles de santé ne facilite pas le débat sur cette question de G.R.H. En France, on peut constater une mobilisation tardive des acteurs sociaux en vue de la régulation de ce problème. Des mises en œuvre d’actions préventives témoignent d’une crainte de remise en question de la part de managers.en
dc.language.isofren
dc.subjectPréventionen
dc.subjectConditions de travailen
dc.subjectGestion du personnelen
dc.subjectTroubles psychologiquesen
dc.subject.ddc306.3en
dc.subject.classificationjelM12en
dc.subject.classificationjelM54en
dc.subject.classificationjelM59en
dc.titleDifficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travailen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenDifficulties linked to the prevention of psychosocial pathologies related to work The actions of management aiming to protect the employees from mental and psychosomatic troubles due to working conditions are still very few, in spite of increasing pressures on employers. The multiciplity of the elements causing these health troubles doesn’t make easy the discussions about this topic of human resources management. In France, we can observe late awareness of this problem. Some implementations of preventive actions testify to the fear of reassessment for managers.en
dc.relation.isversionofjnlnameRevue Management et Avenir
dc.relation.isversionofjnlissue8en
dc.relation.isversionofjnldate2006-02
dc.relation.isversionofjnlpages199-217en
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.3917/mav.008.0199en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.relation.isversionofjnlpublisherManagement prospective éditionsen
dc.subject.ddclabelSociologie économiqueen


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