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Le décalage entre travail prescrit et travail réel : la dimension absente des manuels de management

Babeau, Olivier (2008), Le décalage entre travail prescrit et travail réel : la dimension absente des manuels de management, Gestion 2000, 4, p. 161-171

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2008
Journal name
Gestion 2000
Number
4
Publisher
Recherches et publications en management
Pages
161-171
Metadata
Show full item record
Author(s)
Babeau, Olivier
Abstract (FR)
La littérature en sociologie du travail et ergonomie aborde largement la question de la transgression des règles dans les organisations. La différence entre le travail prescrit et le travail réel est ainsi abondamment décrite et commentée. La preuve de l’existence du phénomène n’est ainsi plus à faire. Comment les sciences de gestion traitent-elles cette question ?On constate avec étonnement que les manuels de sciences de gestion n’abordent presque jamais de ce thème. Tout se passe comme si le décalage n’existait pas, ou bien, implicitement, n’avait pas d’importance.Cet article formule ainsi un constat qui pose les bases d’un programme de recherche ultérieur concernant les pratiques transgressives se plaçant clairement dans le domaine des sciences de gestion.
Abstract (EN)
Literature in sociology of work and ergonomia give an important place to the question of rules transgressions in organization. The difference between prescribed task and real task is abundantly described and commented. The proof of the existence of the phenomenon is fully made. How do management sciences tackle the problem?It is fairly surprising to discover that management science handbooks almost never treat the phenomenon. Everything is often said as if rules transgressions did not exist, or had implicitly no relevance.This article formulates an observation which sets ground for further researches about transgression practices in organizations which would be clearly inscribed in management sciences.
Subjects / Keywords
Sociologie du travail; Manuels de sciences de gestion; Travail prescrit; Travail réel; Transgression; Consulting
JEL
J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
J29 - Other

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