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dc.contributor.authorThoenig, Jean-Claude
dc.date.accessioned2010-01-14T12:45:27Z
dc.date.available2010-01-14T12:45:27Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/2932
dc.description.abstractfrL'approche par le langage pour l'action organisée offre à la fois un cadre théorique et une méthodologie qui permettent d'observer et d'expliquer les phénomènes cognitifs à l'oeuvre à travers les situations de choix et de comportements dans les entreprises. Le texte offre deux illustrations et trace le lien existant entre le mode de management et les cognitions.en
dc.language.isofren
dc.subjectcognitions partagéesen
dc.subjectlangages pour l'actionen
dc.subjectcorridors d'actionen
dc.subjectshared cognitionsen
dc.subjectaction oriented languagesen
dc.subjectcriteria for choice.en
dc.subject.ddc658en
dc.subject.classificationjelA12en
dc.subject.classificationjelD2en
dc.titleLangage et action en milieu organiséen
dc.typeDocument de travail / Working paper
dc.description.abstractenHow to track cognitions at work in a firm? The paper suggests a conceptual framework - action languages - and a methodology - observation and interpretation of behaviors in interdependence relationships. Is offers an opening to underdanding management as a way to frame cognitions in an organization.en
dc.publisher.nameUniversité Paris-Dauphine
dc.publisher.cityParis
dc.identifier.citationpages19en
dc.identifier.urlsitehttp://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00140013/en/en
dc.description.sponsorshipprivateouien
dc.subject.ddclabelGestion des entreprisesen


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