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L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail

Alis, David; Dumas, Marc; Campoy, Eric (2004), L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail, 15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée, 2004, Montréal, Canada

Voir/Ouvrir
Dumas_Alis_Campoy.pdf (491.5Kb)
Type
Communication / Conférence
Date
2004
Titre du colloque
15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée
Date du colloque
2004
Ville du colloque
Montréal
Pays du colloque
Canada
Pages
35
Métadonnées
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Auteur(s)
Alis, David
Dumas, Marc
Campoy, Eric
Mots-clés
Théorie de l'échange; Changement organisationnel; Aménagement du temps de travail; ARTT; Changement d'attitudes
JEL
M12 - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
M54 - Labor Management

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