Abstract (FR)

Compte tenu du vieillissement de la population française qui va s’accélérer dans les prochaines années, de la nouvelle réforme des retraites allongeant la durée de l’activité professionnelle, l’intégration des seniors dans l’entreprise apparaît comme une problématique phare pour les managers. Parallèlement le développement des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans les entreprises confère à cette question une importance et une acuité croissantes. Les résultats d’une étude empirique portant sur plus de 10000 personnes dont 815 seniors 1 mettent en évidence des différences de perception significatives entre les plus et les moins de 50 ans dont les conséquences managériales sont susceptibles d’être importantes.