| dc.contributor.author | Vu, Thi Thu Hang | |
| dc.date.accessioned | 2009-11-21T10:18:54Z | |
| dc.date.available | 2009-11-21T10:18:54Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/2504 | |
| dc.description.abstractfr | Si pour l’individu, la motivation au travail n’est pas une nécessité absolue, de
nombreuses études montrent qu’il y a un lien de cause à effet entre la motivation des salariés et la performance de l’entreprise. A l’issue de l’analyse des résultats de nos enquêtes
auprès de cadres français et vietnamiens, nous présentons des recommandations pour la
GRH dans sa mission d’assurer un double développement organisationnel et personnel des
cadres. Elles portent sur les trois points suivants: –1) compréhension de la motivation des
cadres et de l’influence des variables personnelles sur leur motivation; –2) mise en évidence des structures motivationnelles de cadres; –3) compréhension des profils motivationnels
en vue d’un management individualisé des cadres. Enfin, les nouvelles pistes de recherche
seront identifiées. | en |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Motivation au travail | en |
| dc.subject | Motivation des cadres | en |
| dc.subject.ddc | 658.3 | en |
| dc.subject.classificationjel | M12 | en |
| dc.title | Management des ressources humaines individualisé, axé sur les profils motivationnels : un outil d'augmentation du profit individuel et organisationnel | en |
| dc.type | Communication / Conférence | |
| dc.identifier.citationpages | 24 | en |
| dc.description.sponsorshipprivate | oui | en |
| dc.subject.ddclabel | Ressources humaines | en |
| dc.relation.conftitle | Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH) | en |
| dc.relation.confdate | 2003 | |
| dc.relation.confcity | Grenoble | en |
| dc.relation.confcountry | France | en |
