• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Help
  • Login
  • Language 
    • Français
    • English
View Item 
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

BIRDResearch centres & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesTypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesType

My Account

LoginRegister

Statistics

Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors
Thumbnail - Request a copy

Cultures organisationnelles progressistes : leurs effets sur les tensions de rôle et l'obligation ressentie de rendre des comptes

Casenave, Éric; Pras, Bernard (2021), Cultures organisationnelles progressistes : leurs effets sur les tensions de rôle et l'obligation ressentie de rendre des comptes, Management International, 25, 3, p. 152-175

Type
Article accepté pour publication ou publié
Date
2021
Journal name
Management International
Volume
25
Number
3
Publisher
HEC Montréal
Pages
152-175
Metadata
Show full item record
Author(s)
Casenave, Éric
Ecole de Management de Strasbourg [EM Strasbourg]
Pras, Bernard
Dauphine Recherches en Management [DRM]
Abstract (FR)
Cet article analyse les relations entre les tensions de rôle, l’obligation ressentie de rendre des comptes (ORRC) et les cultures organisationnelles. Une étude menée en France auprès de 167 managers montre que l’ORRC joue un rôle médiateur entre l’ambiguïté de rôle et le conflit de rôle. Les cultures organisationnelles dites « libérées » ou progressistes et les cultures bureaucratiques augmentent respectivement l’effet de l’ambiguïté de rôle sur l’ORRC et celui de l’ORRC sur le conflit de rôle et les demandes contradictoires ou incompatibles. Ces résultats sont affinés en fonction des dimensions de l’ORRC.
Subjects / Keywords
Culture d'entreprise; Organisation de l'entreprise
JEL
L25 - Firm Performance: Size, Diversification, and Scope
J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
M54 - Labor Management

Related items

Showing items related by title and author.

  • Thumbnail
    L'accountability ou l'obligation de rendre des comptes ressenties par le praticien du marketing : variable médiatrice entre antécédents personnels et réponses comportementales 
    Casenave, Eric (2014-11) Thèse
  • Thumbnail
    Obligation de rendre des comptes : enjeux de légitimité et d’efficacité 
    Pras, Bernard; Zarlowski, Philippe (2013-11) Article accepté pour publication ou publié
  • Thumbnail
    Etats généraux du management : tensions et enjeux 
    Pras, Bernard (2008-10) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    Enquête sur le management des entreprises et les problèmes de société. Les Tensions d’aujourd’hui et comment les réduire. Les enjeux de demain et comment y répondre. 
    FNEGE, Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises; Pras, Bernard (2008-09) Rapport
  • Thumbnail
    Management : tensions d'aujourd'hui 
    Pras, Bernard (2009) Ouvrage
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Phone: 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo