Abstract (FR)

Alors que le nombre de migrations pour motif professionnel augmente, les recherches sur l’ajustement des travailleurs expatriés restent souvent éloignées des expériences concrètes et des contextes culturels dans lesquels elles se construisent. De façon originale, cette thèse aborde l'ajustement des expatriés au travail comme un processus de sensemaking culturel. D'essence interprétativiste, elle explore les façons dont les expatriés font sens et agissent pour s'ajuster aux différences perçues dans l’organisation d'accueil, et cherche à comprendre comment leurs cadres culturels d'origine influencent ce processus et sont influencés par celui-ci en retour. L'étude qualitative de trente-sept entretiens et de quatre cas d'expatriés en Australie permet de croiser des dimensions nationales - américain/français - et des dimensions professionnelles - auditeurs financiers/universitaires. L'analyse met successivement au jour 1) les sept aires de différences structurant les représentations des travailleurs expatriés en Australie face à leur nouvel environnement de travail ; 2) les réactions face à ces différences ; 3) les liens existant entre leurs cadres culturels d'origine et lesdites représentations culturelles ; et enfin 4) les huit façons dont les travailleurs expatriés négocient leurs cadres culturels au cours de leur expatriation. Finalement, cette thèse souligne la complexité de l’ajustement et invite à l’appréhender au sein de son contexte culturel.