Cet article s’intéresse à l’existence d’invariants en management. L’invariance est une notion bien connue des sciences dures et de certaines sciences sociales. Elle qualifie ce qui demeure constant sous l’effet de transformations. Poser la question de l’existence d’invariants en management est, à notre connaissance, inédit. Cela est même anachronique. Pourtant cela présente l’intérêt de questionner les définitions de l’activité managériale, ce que nous faisons dans cet article. Il émerge de cette analyse des invariants définitionnels. Nous les présentons et nous montrons qu’ils ont beaucoup structuré la pensée du management. D’autres formes d’invariants en management peuvent néanmoins être repérées : invariants typologiques, de principe, et axiomatiques, que nous mettons en lumière également dans cette recherche.
Abstract (EN)
This article focuses on the existence of management invariants. Invariance is a well-known concept in the hard sciences and in some social sciences. It is the term used to qualify what remains constant under the effect of transformations. Simply posing the question of the existence of invariants in the field of management is unprecedented and anachronistic. By investigating existing definitions of managerial activity, definitional invariants emerge that have structured management thinking to date. The forms of management invariants identified include typological, principle and axiomatic invariants.
