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dc.contributor.authorBarraud de Lagerie, Pauline
dc.contributor.authorTenret, Elise
dc.date.accessioned2020-10-03T11:30:59Z
dc.date.available2020-10-03T11:30:59Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.issn0066-2399
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/21053
dc.description.abstractfrÀ partir d’entretiens qualitatifs et de données statistiques, cet article met au jour les principes de justice mobilisés par les concepteurs et les utilisateurs de l’algorithme Boléro, mis en place à l’université Paris-Dauphine au début des années 1990. Deux principes de justice semblent ainsi orienter les décisions autour de l’algorithme, répondant à des considérations tant organisationnelles qu’historiques : une logique d’efficacité adossée à un principe méritocratique, d’une part, qui se fonde sur l’appréciation du niveau individuel des étudiants et leur capacité supposée à réussir à Dauphine ; un principe d’« équilibre juste », d’autre part, outillé par la mise en place de quotas souples visant à obtenir une variété de profils autour de certains paramètres. Les impensés de la sélection sont alors abordés, avec une attention particulière portée aux taux d’admission différenciés selon le profil des candidats et aux effets d’éviction et de concentration de lycées parmi les pourvoyeurs d’étudiants dauphinois.en
dc.language.isofren
dc.subjectalgorithme de sélectionen
dc.subjectenseignement supérieuren
dc.subjectinégalitésen
dc.subjectjustice socialeen
dc.subjectselection algorithmen
dc.subjecttertiary educationen
dc.subjectinequalityen
dc.subjectsocial justiceen
dc.subject.ddc378en
dc.titleSélection à l’université : orchestration et arrangements du Boléro de Dauphineen
dc.title.alternativeThe selection in Paris-Dauphine University: the Boléro algorithm implementation and its effectsen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenThe selection in Paris-Dauphine University: the Boléro algorithm implementation and its effects Based on both interviews and data, this article aims to identify the principles of justice mobilized by the designers and users of the “Boléro algorithm,” implemented in Paris-Dauphine University as early as the beginning of the 1990s. Two principles of justice structure the algorithm design and use, responding to both organizational and historical considerations: a logic of efficiency based on a meritocratic principle, on the one hand, depending on the appreciation of the individual level of the students and their supposed capacity to succeed at Dauphine; a principle of “fair balance,” on the other hand, resuming in flexible quotas aimed enabling a variety of profiles around certain parameters. Some shadow aspects of the selection are then discussed, especially the differentiation of admission rates according to the candidates’ profiles as well as the selection effect of high schools providing students.en
dc.relation.isversionofjnlnameL'Année sociologique
dc.relation.isversionofjnlvol70en
dc.relation.isversionofjnlissue2en
dc.relation.isversionofjnldate2020
dc.relation.isversionofjnlpages365-394en
dc.relation.isversionofdoi10.3917/anso.202.0365en
dc.relation.isversionofjnlpublisherPUF - Presses Universitaires de Franceen
dc.subject.ddclabelEnseignement supérieuren
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidateouien
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
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dc.date.updated2020-09-08T12:11:55Z
hal.person.labIds1008489
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hal.identifierhal-02956733*


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