• xmlui.mirage2.page-structure.header.title
    • français
    • English
  • Help
  • Login
  • Language 
    • Français
    • English
View Item 
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Thèses
  • View Item
  •   BIRD Home
  • DRM (UMR CNRS 7088)
  • DRM : Thèses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

BIRDResearch centres & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesTypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesType

My Account

LoginRegister

Statistics

Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors
Thumbnail - No thumbnail

La construction du sentiment de reconnaissance des experts. Le cas d'une R&D dans l'industrie.

The construction of the feeling of recognition in experts. The case of an industrial R&D unit.

Picque-Kiraly, Claire (2019), La construction du sentiment de reconnaissance des experts. Le cas d'une R&D dans l'industrie., doctoral thesis prepared under the supervision of Perrot, Serge, Université Paris Dauphine

Thesis file
Intranet Access
Type
Thèse
Date
2019-12-11
Metadata
Show full item record
Author(s)
Picque-Kiraly, Claire
Under the direction of
Perrot, Serge
Abstract (FR)
La gestion des chercheurs et plus récemment des experts de R&D soulève encore aujourd'hui de nombreuses questions et débats. La problématique de leur reconnaissance au travail en particulier n'y échappe pas pour deux raisons. D'une part, la double échelle, outil classique de gestion, fait toujours figure de "one best way" et d'autre part, le concept de reconnaissance au travail reste insuffisamment étudié en particulier d'un point de vue empirique. Cette thèse propose ainsi d'analyser le concept de reconnaissance au travail, dans le cas des experts en R&D, en utilisant l'approche contextualiste. En renouvelant le cadre d'analyse de la reconnaissance au travail, nous dépassons la vision universaliste des pratiques de reconnaissance pour mettre en évidence l'importance des contextes ainsi que les jeux d'acteurs et de pouvoir influençant le sentiment de reconnaissance des experts. D'un point de vue théorique, un modèle des filtres de la reconnaissance y est proposé et d'un point de vue pratique, nous présentons des outils de gestion des experts favorisant leur reconnaissance. Cette thèse CIFRE s'est déroulée principalement dans un centre de R&D français dans lequel une recherche-intervention a été menée. Des ateliers de co-conception d'outils y ont été organisés. Cinquante-huit entretiens ont également été réalisés en France et l'immersion longue du chercheur a permis la tenue d'un journal de bord d'inspiration ethnographique et la collecte de documents internes.
Abstract (EN)
The management of researchers and more recently of experts in R&D still raises a lot of questions and triggers debates nowadays. The issue of their recognition at work in particular is no exception for two reasons. On the one hand, the dual ladder, a classic managerial tool, is still seen as part of a "one best way" and on the other hand, the concept of recognition at work is understudied, especially from an empirical standpoint. This PhD dissertation presents the analysis of the concept of recognition at work, in the case of experts in R&D, using the contextualist approach. This approach helps us go beyond the universalist approach on practices of recognition and highlights the importance of integrating the contexts as well as the interactions of actors and their power that influence the feeling of recognition in experts. From a theoretical standpoint, this PhD dissertation introduces the filters of recognition model. From a practical standpoint, it presents several managerial tools designed to foster the recognition of experts. This PhD dissertation, led under a CIFRE contract, took place in a French R&D center in which an action-research was undertaken. Several workshops were organized in order to co-design and develop managerial tools. The data set also includes fifty-eight interviews, an ethnographic-based diary made possible by a prolonged immersion of the researcher on the field and the collection of internal documents.
Subjects / Keywords
Expert; Gestion des experts; Chercheur; Reconnaissance au travail; Approche contextualiste; R&D; Expert; Expert management; Researcher; Recognition at work; Contextualist approach; R&D

Related items

Showing items related by title and author.

  • Thumbnail
    Marque et identité : le rôle de la marque dans les processus de régulation identitaire des managers : le cas de l'industrie du luxe 
    Beaume-Brizzi, Claire (2017-06-14) Thèse
  • Thumbnail
    L'expert dans les organisations : une identité en construction 
    Lelebina, Olga; Picque, Claire (2017) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    Between uniqueness of the unit of account and plurality of means of payment, the need for money to be instituted and a set of money-ing rules (with an illustration on the case of fiscal provincial monies in 2001-2003 Argentina fs open monetary crisis) 
    Théret, Bruno (2009) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    The economic and professional structures of veterinary expertise: understanding antimicrobial use in industrial livestock farming through the development of the veterinary drug market (France, 1970s-1980s) 
    Fortané, Nicolas (2019) Communication / Conférence
  • Thumbnail
    Contribution à l’étude de l’utilité des normes comptables pour les investisseurs : application à l’identification des actifs incorporels dans le cas des regroupements d’entreprises 
    Astolfi, Pierre (2012-09) Thèse
Dauphine PSL Bibliothèque logo
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny 75775 Paris Cedex 16
Phone: 01 44 05 40 94
Contact
Dauphine PSL logoEQUIS logoCreative Commons logo