Abstract (FR)

L’année 2012 fut marquée par la célébration de l’anniversaire des trente ans de la quatrième des lois dites « Auroux » instaurant les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT). L’année 2017 sera donc celle qui célébrera sa disparition. Dans une période marquée par la rationalisation des instances représentatives du personnel, ce qui signifie un retour à la situation antérieure aux lois Auroux de 1982, il apparaît primordial de s’intéresser aux effets de la présence d’un CHSCT sur le bien-être des salariés. les ordonnances sur la réforme du Code du travail risquent fort d’atténuer, ou pire, cette influence grandissante des IRP chargées de la santé et de la sécurité au travail. Nous reviendrons sur ce point. Nous mettrons en lumière, premièrement, le rôle joué par les CHSCT dans l’amélioration de la santé au travail des salariés, deuxièmement, les canaux par lesquels cet effet a joué. Enfin, nous discuterons ces résultats à l’aune des ordonnances Macron.