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Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial

Louvion, Alexis (2018), Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial, Lien social et Politiques, 81, p. 61-81. 10.7202/1056304ar

Type
Article accepté pour publication ou publié
External document link
https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2018-n81-lsp04317/1056304ar.pdf
Date
2018
Journal name
Lien social et Politiques
Number
81
Publisher
Mouton
Pages
61-81
Publication identifier
10.7202/1056304ar
Metadata
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Author(s)
Louvion, Alexis
Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Abstract (FR)
À travers l’exemple du portage salarial, cet article propose d’explorer les liens entre statut d’emploi et compétences nécessaires à la réalisation du travail à l’ère du capitalisme numérique. Cette forme d’emploi, qui permet à des travailleurs indépendants d’acquérir le statut de salarié par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur (l’entreprise de portage salarial), participe ainsi d’une redéfinition des rôles d’employeur et de salarié, tout en transformant la façon dont les liens marchands s’opèrent entre client et travailleur. En nous appuyant sur des entretiens avec les salariés portés, des entretiens avec des directeurs et des permanents des entreprises de portage, ainsi que sur une revue de presse, nous chercherons à explorer les impacts de l’ubérisation sur une population souvent ignorée par ces analyses : les professions intellectuelles. Nous nous demanderons ainsi comment un type spécifique de plateformes, les entreprises de portage salarial, se présentent en rupture avec les autres plateformes numériques et contribuent à la pluralisation des compétences mobilisées par les portés dans l’exercice quotidien de leur travail.
Abstract (EN)
Through the example of « portage salarial », this article explores the links between employment status and competences at the era of digital capitalism. This form of employment, that allows independent workers to get employee status by signing an employment contract with this third-party employer, feeds the redefinition of employer, employee and client roles. Based on interviews with those who use those companies and portage salarial companies’directors, and a press review, we will explore the consequences of uberization on a population that is rarely taken into account when dealing with this theme: the intellectual professionals. We will then ask how a new kind of platform, presenting themselves as breaking with other platforms, contribute to the pluralisation of workers.
Subjects / Keywords
Salariat; Travail indépendant; Ubérisation; Précarité; Emploi; Wage; Independent Work; Uberization; Precarity; Employment
JEL
M55 - Labor Contracting Devices

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