Show simple item record

dc.contributor.authorDjabi, Mélia
dc.contributor.authorPerrot, Serge
dc.contributor.authorDumouchel, Nathalie
dc.contributor.authorCampoy, Éric
dc.date.accessioned2019-04-25T10:43:13Z
dc.date.available2019-04-25T10:43:13Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn1163-913X
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/18813
dc.description.abstractfrMalgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) – pourtant utilisée dans la majorité des recherches – n’en reconnaît que deux : l’ambiguïté et les conflits de rôle. L’objet de cet article est de réduire l’écart entre le concept de tensions de rôle et sa mesure par la construction d’une échelle multidimensionnelle et intégrative. Construite à partir d’un pré-test qualitatif, de quatre pré-tests quantitatifs et d’une étude confirmatoire, cette échelle distingue quatre natures de tensions de rôle : celles liées aux attentes contradictoires, aux attentes en conflit avec celles de l’individu, aux attentes excessives et aux attentes ambiguës. Les items généralisables de cette échelle lui confèrent un potentiel de transférabilité permettant la cumulativité des recherches dans ce domaine.
dc.language.isofren
dc.subjecttensions de rôle
dc.subjectambiguïté de rôle
dc.subjectconflit de rôle
dc.subjectsurcharge
dc.subjectconflit personne-rôle
dc.subjectéchelle de mesure
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelC.C8.C80en
dc.subject.classificationjelM.M5.M50en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleProposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
dc.title.alternativeProposal for a new multidimensional measurement scale of role strains at work
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenDespite the plurality of role strains identified in the academic literature, the Rizzo, House and Lirtzman (1970) measurement scale – yet used in most research – recognizes only two: role ambiguity and role conflicts. The purpose of this article is to reduce the gap between the concept of role strains and its measurement, through the definition of a multidimensional and integrative scale. Constructed from a qualitative pre-test, four quantitative pre-tests and a confirmatory study, this scale distinguishes four natures of role strains: the contradictory expectations of the environment; the expectations of the environment in conflict with those of the individual; excessive expectations and ambiguous expectations. The generalizable nature of the items of this scale, gives it a great potential for transferability allowing the accumulation of research in this area.
dc.relation.isversionofjnlnameRevue de gestion des ressources humaines
dc.relation.isversionofjnlvol2
dc.relation.isversionofjnlissue112
dc.relation.isversionofjnldate2019
dc.relation.isversionofjnlpages41-65
dc.relation.isversionofdoi10.3917/grhu.112.0041
dc.relation.isversionofjnlpublisherESKA
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.forthcomingouien
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedoui
dc.date.updated2022-12-07T13:56:10Z
hal.identifierhal-02110340*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record