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dc.contributor.authorPillon, Jean-Marie
dc.date.accessioned2019-04-25T09:58:57Z
dc.date.available2019-04-25T09:58:57Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.issn2555-039X
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/18791
dc.description.abstractfrLes conseillers à l’emploi sont pris en tension entre une mission d’égalité et un mandat de sélection. Dans ce cadre, certaines caractéristiques extra-professionnelles rejetées par les employeurs empêchent le travail de placement. Mais cette catégorie de « freins périphériques » demeure opératoire car elle permet de répartir les demandeurs d’emploi entre différents organismes, afin de désengorger la file d’attente. Au risque de légitimer ces catégories de jugement ?en
dc.language.isofren
dc.subjectPôle emploien
dc.subjectconseillers à l'emploien
dc.subjectsélection des publicsen
dc.subjectchômeursen
dc.subject.ddc306en
dc.titleStéréotypes idéaux : L’instrumentalisation des « freins périphériques » à Pôle emploien
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameSocio-économie du travail
dc.relation.isversionofjnlvol1en
dc.relation.isversionofjnlissue2en
dc.relation.isversionofjnldate2017
dc.relation.isversionofjnlpages165-185en
dc.subject.ddclabelCulture et comportementsen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidatenonen
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewedouien
dc.date.updated2019-03-22T09:22:22Z
hal.person.labIds184082


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