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Essays on human resources for health and utilization of maternal health services in sub-Saharan Africa

dc.contributor.advisorDe Vreyer, Philippe
hal.structure.identifier
dc.contributor.authorNkoumou Ngoa, Brice Gaston*
dc.date.accessioned2018-12-04T13:25:32Z
dc.date.available2018-12-04T13:25:32Z
dc.date.issued2017-12-15
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/18249
dc.description.abstractfrCette thèse étudie l'effet des prix sur les décisions des professionnels de santé et l'utilisation des services de santé maternelle dans le contexte de l'Afrique sub-saharienne. Les deux premiers chapitres s'intéressent à l'effet de la rémunération du travail sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. En se basant sur des données collectées au niveau périphérique du système de santé Camerounais (Yaoundé et Douala), il apparaît que la rémunération du travail dans l'emploi principal n'a aucun effet significatif sur les choix d'effort et la pluriactivité des professionnels de santé. Une politique de hauts salaires apparaît ainsi insuffisante pour contrôler l'effort au travail et le phénomène d'emploi multiple des professionnels de santé. Le troisième chapitre analyse l'impact à court terme de la gratuité des soins d'accouchement et de césarienne sur l'utilisation des services de santé maternelle au Sénégal. Cette évaluation ne permet pas à court terme de mettre en évidence à un quelconque impact positif de la mesure de gratuité sur l'utilisation des services de santé maternelle. La mise à l'échelle précipitée des politiques de gratuité peut dès lors être interrogée dans ce contexte.fr
dc.language.isofr
dc.subjectSantéfr
dc.subjectSanté maternellefr
dc.subjectPolitiques de gratuitéfr
dc.subjectProfessionnel de santéfr
dc.subjectRémunération du travailfr
dc.subjectEffort au travailfr
dc.subjectPluriactivitéfr
dc.subjectAfrique sub-Sahariennefr
dc.subjectHealthen
dc.subjectMaternal healthen
dc.subjectFree health care policiesen
dc.subjectHealth professionalen
dc.subjectWagesen
dc.subjectWork efforten
dc.subjectMultiple job holdingen
dc.subjectSub-Saharan Africaen
dc.subject.ddc334.1
dc.subject.classificationjelC21
dc.subject.classificationjelC26
dc.subject.classificationjelH53
dc.subject.classificationjelI1
dc.subject.classificationjelI12
dc.subject.classificationjelJ4
dc.subject.classificationjelJ8
dc.subject.classificationjelM52
dc.subject.classificationjelN37
dc.subject.classificationjelO55
dc.titleEssais sur la ressource humaine en santé et l’utilisation des services de santé maternelle en Afrique sub-sahariennefr
dc.titleEssays on human resources for health and utilization of maternal health services in sub-Saharan Africaen
dc.typeThèse
dc.contributor.editoruniversityUniversité Paris Dauphine
dc.description.abstractenThis thesis studies the effect of prices on the decisions of health professionals and the use of maternal health services in sub-Saharan Africa. The first two chapters are concerned with the effect of wages on the effort choices and the multiple job holding of health professionals. Based on data collected at the peripheral level of the Cameroonian health system (Yaoundé and Douala), it appears that wages in the main job have no significant effect on the effort choice and the multiple job holding of the health professionals. Thus, a policy of high wages appears insufficient to control the shirking behaviour and the multiple job holding phenomenon of health professionals in the sub-Saharan context. The third chapter analyzes the short-term impact of the free delivery and caesarean program on the use of maternal health services in Senegal. This evaluation does not show in a short-term any positive impact of the free-of-charge measure on the use of maternal health services. The hasty scaling-up of free-of-charge policies can be then questioned in this context.en
dc.identifier.theseid2017PSLED081
dc.subject.ddclabelEconomie sociale
dc.rights.intranetoui
hal.author.functionaut


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