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Internationalization of Management in India by Advanced Training : the Effects of the PGPMX on Indian Managers in Large Public Companies

dc.contributorParis Sciences et Lettres
dc.contributor.advisorChanlat, Jean-François
dc.contributor.advisorLemaire, Jean-Paul
hal.structure.identifier
dc.contributor.authorMartin-O'Brien, Josiane*
dc.date.accessioned2018-02-26T16:31:12Z
dc.date.available2018-02-26T16:31:12Z
dc.date.issued2016-10-05
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/17485
dc.description.abstractfrDans le contexte des effets de la mondialisation sur une économie émergente, le travail de recherche présenté ici s’attache à démontrer le processus d’ouverture internationale du manager industriel indien. Face aux mutations auxquelles sont confrontées les entreprises de la dixième économie mondiale, il est à la fois l’acteur de l’internationalisation et l’objet des transformations induites par celle-ci. Une recherche empirique et qualitative menée dans des entreprises industrielles indiennes décrit et modélise cette ouverture internationale pour la catégorie des managers intermédiaires, par le biais d’un programme de formation supérieure en gestion international indien, qui sert de cas d’étude : le Post Graduate Diploma in Management for Exécutive – PGDMX- dont le modèle réfèrent est américain. S’appuyant sur une analyse réflexive du discours de managers indiens diplômés PGPMX, ce travail s’attache à s’interroger sur l’homogénéité des pratiques et des théories managériales vis-à-vis de la spécificité de la culture du management à l’indienne. La mobilisation des concepts de la théorie de la pratique de Pierre Bourdieu, conduit à porter son attention sur l’existence d’un habitus international, et d’un gain en capital symbolique, culturel et social pour le manager diplômé du PGPMX. Les résultats montrent aussi une tension entre les nouveaux principes managériaux et les valeurs ancrées dans la culture indienne, en même temps qu’un processus « d’indigénisation sociale » du diplôme. Ce travail s’adresse, certes, aux entreprises publiques indiennes et en particulier aux services RH sur la gestion des talents, mais aussi aux Ecoles de management en Inde et en Occident; ainsi qu'aux entrepreneurs étrangers qui souhaitent développer des activités en Inde, en mettant en évidence la force de la violence symbolique, liée à toute intrusion culturelle, et source de résistance de par la nature autonome de la tradition indienne, à la fois industrielle, culturelle, et humaine.
dc.language.isofr
dc.subjectInde
dc.subjectManager Indienfr
dc.subjectManagement Internationalfr
dc.subjectHabitusfr
dc.subjectCulture Indiennefr
dc.subjectFormation en gestionfr
dc.subjectMultinationales indiennesfr
dc.subjectPays émergentfr
dc.subjectIndiaen
dc.subjectIndian Manageren
dc.subjectHabitusen
dc.subjectInternational Managementen
dc.subjectIndian cultureen
dc.subjectTraining Programen
dc.subjectIndian Multinational Corporationsen
dc.subject.ddc658.4
dc.subject.classificationjelM10
dc.titleL'internationalisation du management en Inde par la formation : les effets du "PGPMX" sur des managers indiens de grandes entreprises industrielles publiquesfr
dc.titleInternationalization of Management in India by Advanced Training : the Effects of the PGPMX on Indian Managers in Large Public Companiesen
dc.typeThèse
dc.contributor.editoruniversityUniversité Paris Dauphine
dc.description.abstractenIn the context of the effects of globalization on an emerging economy, the research presented here is aimed at demonstrating the process of internationalization of middle managers in Indian industrial enterprises, via advanced management training. These very large public enterprises are both, key actors engaged in deploying globalization effects, and the objects of those transformations. Based on empirical and qualitative study, using semi-structured interviews carried out in these large Indian industrial enterprises, what follows is a report describing and modeling the internationalization of a panel of former participants of a Post Graduated Diploma in Management for Executives (PGPMX), of American MBA inspiration. The originality of this research is to offer a reflexive report of the nature of this training, as the participants experienced it, and the consequences for them professionally and personally. This allows the investigation of the fit of managerial practices and theory as offered by business schools, using the US model vis-à-vis the managerial demands in Indian enterprises, wrapped in the specificities of the Indian culture. As an interpretative strategy, the data gathered from the extensive field work was treated in reference to the project of Pierre Bourdieu—with particular attention to the figure of habitus, and special focus on modifications of capital’—symbolic, cultural and social; Result show a gain in all three, and reveal a residual tension between the new management principles, and the traditional values. This research, should be of value for the Human Resource Development function of Indian Industrial Enterprises, and for the schools of management—both Indian and Western, that offer these training programs. It should also interest foreign enterprises that seek entry into the Indian market, by enabling a better comprehension of the ‘symbolic violence’, associated with the intrusion of foreign cultural practices and values.
dc.identifier.theseid2016PSLED064
dc.subject.ddclabelDirection d'entreprise
dc.rights.intranetoui
hal.author.functionaut


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