Date
2017
Description
Aix en Provence oct 2017
Indexation documentaire
Ressources humaines
Subject
Identité travail; Organisations; Organisation du travail; Identité professionnelle; expert; statut; régulation identitaire; double échelle
Code JEL
M.M1.M12; M.M5.M50
Pays du colloque
FRANCE
Titre de l'ouvrage
28ème Congrès de l'AGRH
Nom de l'éditeur
Association francophone de gestion des ressources humaines
Année
2017
Auteur
Lelebina, Olga
Picque, Claire
Type
Communication / Conférence
Nombre de pages du document
1332-1352
Résumé en français
Alors que les études sur les experts dans le contexte organisationnel se multiplient,notamment autour d’enjeux définitionnels ou encore de gestion de ces « professionnels dela recherche », peu d’études s’interrogent sur l’intégration, explicite ou implicite, de cettenouvelle identité par les principaux concernés, dans les organisations. En nous appuyant surla littérature sur la régulation identitaire (Alvesson et Willmott, 2002) et en particulier àtravers le modèle des cibles de régulation identitaire proposé par les auteurs, nouscherchons à explorer les tensions liées au statut d’expert et analyser leurs conséquences surle travail identitaire. L’étude des deux cas au sein d’entreprises multinationales a permis deconstater que la source de ces tensions se trouve en grande partie dans l’absence del’environnement permettant de mettre en action les savoirs d’expert. Nous proposonsquelques éléments constitutifs de cet environnement qui pourront favoriser la constructiond’une identité d’expert cohérente et légitime.