L'expert dans les organisations : une identité en construction
Lelebina, Olga; Picque, Claire (2017), L'expert dans les organisations : une identité en construction, 28ème Congrès de l'AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, p. 1332-1352
Type
Communication / ConférenceDate
2017Conference title
28ème Congrès de l'AGRHConference date
2017-10Conference city
Aix en ProvenceConference country
FRANCEBook title
28ème Congrès de l'AGRHPublisher
Association francophone de gestion des ressources humaines
Pages
1332-1352
Metadata
Show full item recordAbstract (FR)
Alors que les études sur les experts dans le contexte organisationnel se multiplient,notamment autour d’enjeux définitionnels ou encore de gestion de ces « professionnels dela recherche », peu d’études s’interrogent sur l’intégration, explicite ou implicite, de cettenouvelle identité par les principaux concernés, dans les organisations. En nous appuyant surla littérature sur la régulation identitaire (Alvesson et Willmott, 2002) et en particulier àtravers le modèle des cibles de régulation identitaire proposé par les auteurs, nouscherchons à explorer les tensions liées au statut d’expert et analyser leurs conséquences surle travail identitaire. L’étude des deux cas au sein d’entreprises multinationales a permis deconstater que la source de ces tensions se trouve en grande partie dans l’absence del’environnement permettant de mettre en action les savoirs d’expert. Nous proposonsquelques éléments constitutifs de cet environnement qui pourront favoriser la constructiond’une identité d’expert cohérente et légitime.Subjects / Keywords
Identité travail; Organisations; Organisation du travail; Identité professionnelle; expert; statut; régulation identitaire; double échelleRelated items
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