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Perception des primes variables et composition des réseaux personnels

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Date
2015
Dewey
Ressources humaines
Sujet
réseau; personnel; rémunération; prime variable
JEL code
J.J3.J31; J.J3.J30
Conference name
6ème Congrès de l'Association française de sociologie
Conference date
2015
Conference city
Saint-Quentin-en-Yvelines
Conference country
France
URI
https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/16076
Collections
  • IRISSO : Publications
Metadata
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Author
Penalva-Icher, Elise
1008489 Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales [IRISSO]
Type
Communication / Conférence
Abstract (FR)
Cette communication s’intéresse à la question des rémunérations et plus particulièrement des primes variables (bonus, participation, intéressement etc.). Elle veut vérifier l’hypothèse que la perception d’une prime variable ne dépend pas seulement du montant de la prime, mais aussi d’un processus de comparaison sociale au sein du réseau personnel du salarié. Ce processus de comparaison sociale demande d’interroger la notion d’homophile : à qui puis-je me comparer ? Quels sont mes pairs ? Cette question de l’identification des pairs relie les relations des individus aux catégorisations sociales plus traditionnelles.

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