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dc.contributor.authorBeau, Pauline
dc.date.accessioned2016-11-21T09:41:41Z
dc.date.available2016-11-21T09:41:41Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/15986
dc.description.abstractfrCet article présente les résultats d'une étude exploratoire analysant les liens entre l'utilisation d'un système d'évaluation des performances individuelles, basé sur les résultats du salarié, et le stress professionnel. Cette étude montre que la rencontre de deux tendances, managériale (empowerment) et gestionnaire (contrôle sur les résultats), pourtant de primes abords complémentaires, engendrent pour des raisons que nous expliquerons, des dysfonctionnements au sein du système d'évaluation étudié et du stress professionnel. En mettant en lumière un lien entre stress professionnel et contrôle des résultats, cet article ajoute d'autres facteurs contraignant à l'utilisation de ce mode de contrôle, notamment pour évaluer la performance individuelle des salariés.en
dc.language.isofren
dc.subjectSystème d'évaluation individuelleen
dc.subjectStress professionnelen
dc.subjectContrôle sur les résultatsen
dc.subjectEmpowermenten
dc.subjectIndividual evaluation systemsen
dc.subjectJob strainen
dc.subjectOccupational stressen
dc.subjectControl over resultsen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.subject.classificationjelM.M5.M54en
dc.titleEvaluer la performance individuelle sur les résultats : de la recherche d'efficience au stress professionnelen
dc.typeCommunication / Conférence
dc.description.abstractenThis article presents the results of an exploratory study aiming to understand potential links between the use of a control over results' tool, more precisely an individual evaluation systems, and occupational stress. This research exposes that control systems' strengthening and empowerment are opposite trends which create tension zones responsible of evaluation systems' dysfunctions. That's why employees can't validate evaluations' criteria and are, as a result, stressed. By showing links between occupational stress and control over results, this article add others binding factors to this mode of control.en
dc.identifier.urlsitehttps://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01188193en
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.conftitle36ème congrès de l'AFC - "Comptabilité, Contrôle et Audit des invisibles, de l'informel et de l'imprévisible"en
dc.relation.confdate2015-05
dc.relation.confcityToulouseen
dc.relation.confcountryFranceen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.ssrncandidatenonen
dc.description.halcandidatenonen
dc.description.readershiprechercheen
dc.description.audienceNationalen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednonen
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednonen
dc.date.updated2016-10-25T11:49:37Z
hal.person.labIds1032


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