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dc.contributor.authorNordman, Christophe Jalil*
dc.contributor.authorPasquier-Doumer, Laure*
dc.date.accessioned2015-05-12T12:28:00Z
dc.date.available2015-05-12T12:28:00Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/15034
dc.description.abstractfrDans cet article, nous analysons le rôle des réseaux sociaux dans la dynamique d'un marché du travail en Afrique de l'Ouest, en nous intéressant aux transitions du chômage vers l'emploi, de l'emploi salarié vers l’emploi indépendant et enfin de l’emploi indépendant vers l’emploi salarié. Les données d’une enquête originale que nous utilisons permettent d’appréhender les réseaux sociaux dans trois de leurs dimensions, à savoir sa structure, la force des liens et des ressources intégrées dans le réseau, et d’analyser les effets différenciés de chacune de ces dimensions sur ces transitions. Ces données, collectées à Ouagadougou en 2009, rassemblent les biographies professionnelles de 2000 ménages et sont représentatives à l’échelle de la ville. En nous appuyant sur des modèles de risques proportionnels, nous constatons que les réseaux sociaux ont un effet significatif sur la dynamique des travailleurs et que cet effet diffère selon le type de transition et la dimension considérée du réseau social. La taille du réseau semble joué un rôle mineur au regard des deux autres dimensions. Des liens forts jouent un rôle stabilisateur en limitant les grandes transitions. Leur effet négatif sur les transitions est renforcé quand ces liens forts sont combinés à un niveau élevé de ressources du réseau.
dc.language.isoenen
dc.subjectLabour market dynamics
dc.subjectSurvival analysis
dc.subjectBurkina Faso
dc.subjectFamily network
dc.subjectEvent history data
dc.subjectSocial Network
dc.subjectKinship
dc.subjectEvent History Data
dc.subject.ddc331en
dc.subject.classificationjelD.D1.D13en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24en
dc.subject.classificationjelL.L1.L14en
dc.titleTransitions in a West African Labour Market: The Role of Family Networks
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.description.abstractenThis paper sheds light on the role of family networks in the dynamics of a West African labour market, i.e. in the transitions from unemployment to employment, from wage employment to self-employment, and from self-employment to wage employment. It investigates the effects of three dimensions of family networks on these transitions: their structure, the strength of their ties, and the resources embedded in them. For this purpose, we use a first-hand survey conducted in Ouagadougou on a representative sample of 2000 households. Using event history data and very detailed information on family networks, we estimate proportional hazard models for discrete-time data. We find that family networks have a significant effect on the dynamics of workers in the labour market and that this effect differs depending on the type of transition and the dimension of the family network considered. Network size appears not to matter much in labour market dynamics. However, strong ties play a stabilizing role by limiting large transitions. Their negative effect on transitions is reinforced by a high level of resources embedded in the network.
dc.relation.isversionofjnlnameJournal of Behavioral and Experimental Economics
dc.relation.isversionofjnlvol54
dc.relation.isversionofjnldate2015
dc.relation.isversionofjnlpages74–85
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2014.11.008
dc.subject.ddclabelEconomie du travailen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.ssrncandidatenon
dc.description.halcandidatenon
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceInternational
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednon
dc.date.updated2018-04-03T11:20:59Z
hal.person.labIds153208*
hal.person.labIds256094*
hal.identifierhal-01619727*


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