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dc.contributor.authorVincent, Catherine*
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dc.contributor.authorTallard, Michèle*
dc.date.accessioned2015-03-27T10:35:38Z
dc.date.available2015-03-27T10:35:38Z
dc.date.issued2014-03
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14834
dc.description.abstractfrÀ l'heure où les pouvoirs publics privilégient le « dialogue social » pour la mise en oeuvre de leurs politiques d'emploi et favorisent ainsi tant la négociation interprofessionnelle que la négociation d'entreprise, on peut s'interroger sur la place laissée à la branche, historiquement au coeur de la négociation collective, dans la régulation des normes d'emploi et sur le rôle des organisations patronales de branche dans ces nouveaux équilibres.en
dc.language.isofren
dc.subjectOrganizationsen
dc.subjectProfessionalsen
dc.subjectNegotiationsen
dc.subjectEmployment policiesen
dc.subjectConventions collectivesen
dc.subjectDroit du travailen
dc.subjectNormalisationen
dc.subjectTravailen
dc.subjectReprésentation du personnelen
dc.subjectNégociations collectivesen
dc.subject.ddc344en
dc.subject.classificationjelJ.J5.J50en
dc.subject.classificationjelJ.J8.J83en
dc.subject.classificationjelK.K4.K41en
dc.titleLes branches professionnelles sont-elles toujours un lieu pertinent de négociation des normes d'emploi ?en
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.relation.isversionofjnlnameDroit social
dc.relation.isversionofjnlissue3en
dc.relation.isversionofjnldate2014-03
dc.relation.isversionofjnlpages212-216en
dc.relation.isversionofjnlpublisherDallozen
dc.subject.ddclabelDroit socialen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
dc.relation.Isversionofjnlpeerreviewednon
hal.identifierhal-01518974*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*
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