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dc.contributor.authorBrami, Laurent
dc.contributor.authorDamart, Sébastien
dc.contributor.authorKletz, Frédéric
dc.date.accessioned2015-02-16T10:03:19Z
dc.date.available2015-02-16T10:03:19Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14670
dc.description.abstractfrDe nombreux signaux indiquent des situations de mal-être des personnels soignants dans les établissements de santé en France aujourd’hui. L’une des manifestations les plus tangibles de ce malaise est sans doute l’absentéisme, qui a pris des proportions particulièrement préoccupantes et de plus en plus dénoncées. Le phénomène révèle à la fois les difficultés des agents à retrouver leur place dans le nouveau contexte hospitalier, une prise en compte lacunaire des questions de bien-être des personnels soignants par l’institution et les difficultés de l’organisation à se stabiliser sur de nouvelles modalités de fonctionnement. L’objet de cet article est de montrer les liens entre qualité des soins, performance des établissements de santé et bien-être des personnels soignants, en se servant d’un prisme d’observation particulier : l’absentéisme. Il s’agit de montrer, à travers les résultats d’une recherche-intervention menée dans dix établissements de santé sur une période de trois années, que l’absentéisme des personnels soignants est un puissant révélateur de la lente prise en compte des questions relatives au bien-être du personnel et de ses effets multiples sur la qualité des soins et la performance des établissements de santé.en
dc.language.isofren
dc.subjectEfficience (gestion)en
dc.subjectÉquipements sanitairesen
dc.subjectHygiène du travailen
dc.subjectAdministrationen
dc.subjectHôpitauxen
dc.subjectPersonnel médicalen
dc.subjectÉquipes de soins de santéen
dc.subjectAbsentéismeen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelI19en
dc.subject.classificationjelJ28en
dc.subject.classificationjelL25en
dc.subject.classificationjelL32en
dc.subject.classificationjelM54en
dc.titleSanté au travail et travail en santé. La performance des établissements de santé face à l’absentéisme et au bien-être des personnels soignantsen
dc.typeArticle accepté pour publication ou publié
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité de Rouen;France
dc.contributor.editoruniversityotherCGS / Mines ParisTech;France
dc.description.abstractenMany evidence indicate the discomfort of health workers in health facilities in France today. One of the most tangible signs of this malaise is probably absenteeism, which has reached epidemic proportions of particular concern and increasingly denounced. The phenomenon highlights and / or reveals the difficulties of health workers to find their place in the new context, taking into account the difficult welfare of careers by the institution and the difficulties of the organization to stabilize on new modalities. The purpose of this paper is to show the relationship between quality of care and performance of health institutions on the one hand and well-being of caregivers on the other hand, using a special point of view : the absenteeism. It is shown through the results of an action research conducted in ten health facilities over a period of three years, that absenteeism of health workers reveals a lack of consideration of issues concerning the well-being of these categories of staff and that has multiple effects on the quality of care and performance of health facilities.en
dc.relation.isversionofjnlnameRevue Management et Avenir
dc.relation.isversionofjnlissue61en
dc.relation.isversionofjnldate2013
dc.relation.isversionofjnlpages168-189en
dc.relation.isversionofdoihttp://dx.doi.org/10.3917/mav.061.0168en
dc.relation.isversionofjnlpublisherManagement Prospective Ed.en
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.relation.forthcomingnonen
dc.relation.forthcomingprintnonen


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