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L'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital : comprendre et agir

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dc.contributor.authorBrami, Laurent*
hal.structure.identifierDauphine Recherches en Management [DRM]
dc.contributor.authorDamart, Sébastien
HAL ID: 53		*
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dc.contributor.authorDetchessahar, Mathieu*
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dc.contributor.authorDevigne, Michel
HAL ID: 641		*
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dc.contributor.authorHabib, Johanna*
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dc.contributor.authorKletz, Frédéric
HAL ID: 12917		*
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dc.contributor.authorKrohmer, Cathy
HAL ID: 1628		*
dc.date.accessioned2015-01-29T14:58:42Z
dc.date.available2015-01-29T14:58:42Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.isbn978-2-35671-078-9en
dc.identifier.urihttps://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14640
dc.descriptionOpen Access
dc.description.abstractfrQuelles sont les causes de l’absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d’absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d’activité et selon les organisations ? Les auteurs ont pu étudier ces sujets à travers une recherche de plusieurs années centrée sur l’absentéisme au sein du secteur hospitalier. La demande émanait de plusieurs institutions du secteur (FHF et une de ses implantations locales, le FNP, une ARS) qui voulaient comprendre l’origine du phénomène, les formes qu’il pouvait prendre, et qui étaient désireuses de faire émerger des pistes d’action pour l’enrayer. La recherche a reposé sur un travail de collaboration avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire, en cherchant à la fois à poser un diagnostic sur l’absentéisme et à envisager des actions concrètes pour changer les conditions de travail des agents et les modalités d’organisation au sein des établissements ou des unités de soins. Car c’est bien d’organisation qu’il s’agit. L’absentéisme est un formidable révélateur de dysfonctionnements organisationnels, et c’est sur le plan de la gestion et de l’organisation du travail qu’il faut agir. Le livre constitue une synthèse des travaux de l’équipe de recherche : il vise à expliquer ce qu’est concrètement l’absentéisme, ce qui peut pousser un agent à s’absenter, et donne plusieurs exemples d’actions concrètes qui peuvent être lancées pour mieux maîtriser le phénomène. L’absentéisme est un cri poussé par un agent face à une organisation qu’il ne comprend plus. Le livre nous emmène sur les traces des multiples transformations de l’organisation hospitalière qui ont eu lieu ces dernières années, et qui peuvent au moins en partie expliquer l’occurrence de l’absentéisme. Il s’adresse aussi bien aux étudiants désireux de mieux connaître ce secteur qu’aux acteurs du domaine (directeurs d’hôpital, cadres, soignants, médecins, etc.) à la recherche de points de comparaison ou de pistes d’actions possibles.en
dc.language.isofren
dc.subjectManagement des établissements de santéen
dc.subjectAdministrationen
dc.subjectHôpitauxen
dc.subjectPersonnel médicalen
dc.subjectAbsentéismeen
dc.subject.ddc658.3en
dc.subject.classificationjelI.I1.I19en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J24en
dc.subject.classificationjelJ.J2.J28en
dc.subject.classificationjelM.M1.M12en
dc.titleL'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital : comprendre et agiren
dc.typeOuvrage
dc.contributor.editoruniversityotherÉcole nationale supérieure des mines de Paris;France
dc.contributor.editoruniversityotherPolytechnique;France
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité de Nantes;France
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité Paris-Est;France
dc.contributor.editoruniversityotherUniversité d'Aix-Marseille;France
dc.publisher.namePresses des Minesen
dc.publisher.cityParisen
dc.identifier.citationpages156en
dc.relation.ispartofseriestitleÉconomie et gestionen
dc.relation.isversionofbkurlhttp://dx.doi.org/10.4000/books.pressesmines.2310
dc.subject.ddclabelRessources humainesen
dc.identifier.citationdate2014
dc.relation.forthcomingnonen
dc.description.halcandidateoui
dc.description.readershiprecherche
dc.description.audienceNational
hal.identifierhal-01651278*
hal.version1*
hal.update.actionupdateMetadata*
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